6 compagnons ouverture
LA CRÉATION DE CE PLAN D ’ ACTION EST UNE TÂCHE RICHE DE SENS QUI NOUS PERMET À LA FOIS DE NOUS INTERROGER SUR NOTRE VISION DU DÉVELOPPEMENT DURABLE ET AUSSI D ’ IDENTIFIER LES ACTIONS DÉJÀ RÉALISÉES AU SEIN DE NOS MAISONS ET DE NOS CFA .
même temps ou , tout au moins , pas de la même façon . La prochaine étape de ce travail est maintenant de prioriser ces enjeux et de construire ce que l ’ on appelle une « matrice de matérialité » : cet outil est bien pratique pour accompagner la priorisation et la prise de décision . Nous nous appuierons sur les résultats d ’ un questionnaire qui a été envoyé courant janvier : cette consultation permettra de recueillir le plus largement possible l ’ avis des sédentaires , des itinérants , des familles , des entreprises et de toutes les personnes qui composent l ’ écosystème des Compagnons du Devoir . Une fois terminée l ’ analyse des retours qui nous auront été faits , nous définirons les objectifs clairs et les actions concrètes qui constitueront le cœur de cette démarche .
La création de ce plan d ’ action est une tâche riche de sens qui nous permet à la fois de nous interroger sur notre vision du développement durable et aussi d ’ identifier les actions déjà réalisées au sein de nos maisons et de nos CFA . Et elles sont nombreuses !
Jocelyn Gac Jocelyn le Breton
Directeur Recherche et Développement au Collège des métiers
1 - Citation de Mme Gro Harlem Brundtland , ancienne Premier ministre norvégienne , insérée dans le rapport Brundtland , publication officiellement intitulée Notre avenir à tous ( Our Common Future ), rédigée en 1987 par la Commission mondiale sur l ’ environnement et le développement de l ' Organisation des Nations unies et utilisée comme base au Sommet de la Terre de 1992 .
2 - En septembre 2015 , les 193 États membres de l ' ONU ont adopté le programme de développement durable à l ' horizon 2030 , intitulé « Agenda 2030 ». C ' est un agenda pour les populations , pour la planète , pour la prospérité , pour la paix et par les partenariats . Il porte une vision de transformation de notre monde en éradiquant la pauvreté et en assurant sa transition vers un développement durable ( source : www . agenda-2030 . fr ).
Les enjeux du développement durable retenus pour l ’ engagement de l ’ AOCDTF
ENGAGEMENT 1 : Agir pour une transition juste en luttant contre les discriminations et les inégalités en garantissant les mêmes droits et opportunités à tous et toutes 1 . Protéger les données personnelles ( toutes formes de données ) en notre possession et veiller à une utilisation responsable ; 2 . Lutter contre toute forme de discrimination , promouvoir la diversité et protéger les personnes vulnérables ; 3 . Favoriser l ' accès à tous à un logement décent ainsi qu ’ à des services adéquats et sûrs à un coût abordable ; 4 . Participer à réduire la proportion de jeunes sans emploi ni formation ; 5 . Faciliter l ' écoute et la participation des collaborateurs et des bénévoles ; 6 . Développer un dialogue social interne de qualité .
ENGAGEMENT 2 : Transformer les modèles de société par la sobriété carbone et l ' économie des ressources naturelles , pour agir en faveur du climat , de la planète et de sa biodiversité 7 . Réduire nos impacts sur l ' environnement par une démarche de conception frugale ; 8 . Réduire la production de déchets et la consommation de ressources ; 9 . Favoriser les fournisseurs locaux et ceux ayant une démarche de développement durable ; 10 . Contribuer à la préservation et à la restauration des écosystèmes , de la forêt et de la biodiversité ; 11 . Accroître la part d ' énergies renouvelables dans notre consommation ; 12 . Construire , gérer et maintenir des bâtiments durables et résilients : promouvoir un nouveau modèle de construction durable et résilient .
ENGAGEMENT 3 : Contribuer à l ' éducation et à la formation tout au long de la vie pour permettre une évolution des comportements et des modes de vie adaptés au monde à construire et aux défis du développement durable 13 . Permettre à un maximum de jeunes et d ' adultes de disposer des compétences nécessaires au maintien dans l ' emploi et à l ' entrepreneuriat tout au long de la vie ;
14 . Favoriser l ' acquisition des connaissances et des compétences pour promouvoir le développement durable dans tous ses aspects ( environnement , droits de l ' homme , citoyenneté , respect de l ' autre …) ; 15 . Impliquer les acteurs internes aux enjeux du développement durable ; 16 . Maintenir et développer les compétences et les aptitudes de nos collaborateurs et des bénévoles ; 17 . Avoir une éthique partagée au sein de l ' association et rester vigilant afin d ' éviter les conflits d ' intérêts .
ENGAGEMENT 4 : Agir pour la santé et le bien-être de toutes et tous 18 . Favoriser l ' épanouissement dans le cadre salarié et bénévole de l ' association ( santé , bien-être et sécurité ) ; 19 . Veiller à une bonne articulation vie privée / vie professionnelle / vie associative ; 20 . Prendre en compte l ' équilibre alimentaire ; 21 . Sensibiliser aux pratiques à risques / addictives .
ENGAGEMENT 5 : Renforcer nos partenariats pour un développement durable 22 . Inscrire le développement durable dans les décisions et les actions de l ' association ; 23 . Participer et s ' impliquer dans la vie de la cité ; 24 . Communiquer en toute transparence ; 25 . Avoir des critères sur les pratiques éthiques , sociales et environnementales de nos partenaires ; 26 . Renforcer nos partenariats de proximité : entreprises , financeurs et politiques ; 27 . Améliorer le pilotage et la mesure de nos performances économiques , sociales et environnementales .
# 304 / Février 2021