ПАРИКМАХЕРЫ | наоборот, больше любят мероприятия, проходящие живьем, – мастер-классы и курсы обучения у титулованных мастеров. К счастью, у нас в стране немало тех, кто готов организовывать мастер-классы в крупных городах. Известные преподаватели проводят как однодневные семинары, так и целые выездные курсы.
ИНИЦИАТИВА И ТЯГА К ЗНАНИЯМ
Часто владельцы сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники сами проявляют инициативу и выбирают курсы, которые наиболее им подходят, самостоятельно. В этом случае перед владельцем встает вопрос: нужно ли оплачивать это обучение или достаточно будет только отпустить сотрудника с работы?
На самом деле ответ на вопрос очень простой: каждый руководитель заинтересован в том, чтобы его работники развивались. Поэтому оплату обучения следует рассматривать как инвестиции. Вы можете оплатить половину, а то и весь курс, но не забудьте подстраховать себя договором или распиской сотрудника, в которой тот подпишет обязательство эту сумму отработать.
Еще в недавнем прошлом подобная практика считалась весьма опасной: зачастую, как только учеба заканчивалась, сотрудники перебегали на более высокооплачиваемые должности к другим работодателям. Но в результате нескольких судебных процессов в Екатеринбурге были созданы прецеденты, когда суды однозначно вставали на сторону работодателей, и нерадивые работники вынуждены были выплачивать задолженности и штрафы.
ПООЩРЯЕМ ЛУЧШИХ РАБОТНИКОВ
Мудрые руководители используют обучение не только для повышения качества услуг салона как целого предприятия, но и в качестве мотивации для успешных, лояльных сотрудников.
Это приносит двойную пользу и выгоду обеим сторонам: владелец не только повышает уровень предоставляемых услуг, но и мотивирует работника дальше продолжать развиваться в рамках своего салона. А работник со своей стороны получает как признание собственной ценности в глазах конкретного работодателя, так и стимул к дальнейшему росту в профессии.
Дело в том, что для тех, кто трудится в красивом бизнесе, далеко не деньги стоят во главе угла. Иначе все мы давно уехали бы в тайгу кормить комаров, добывая золото, – там реально можно заработать очень много. Но если человек выбрал своей профессией стричь и красить, создавать нейл-дизайн или совершенствовать эстетическое состояние кожи, значит деньги любой ценой – это не про него.
Многие из ваших сотрудников наверняка честолюбивы и амбициозны: хотят стать звездами, чемпионами, победителями конкурсов. И так ли это плохо? Дополнительное обучение – это новый шаг в карьере, который переносит мастера на ступеньку вверх и приближает к тому заветному месту в табеле о рангах, к которому он так стремится.
ОБУЧЕНИЕ – СВОИМИ СИЛАМИ
Реклама
На самом деле даже если хоть сколько-нибудь приличный бюджет на повышение профессиональ-