12 compagnons devenir
ÊTRE COMPAGNON MAÇON en 2030
Les Compagnons maçons ont réalisé une étude prospective de 2015 à 2017 sur le métier de maçon . Ce chantier , par sa démarche et sa méthode , fut innovant pour le corps de métier . Il a permis de concrétiser l ’ activité de la cellule du Devenir du métier en débouchant sur une série de cinq actions à mettre en œuvre à court terme .
C omme l ’ ont affirmé certains de nos conseillers , face à l ’ évolution des métiers plusieurs postures s ’ offrent à nous : subir ( ce qui revient à être bloqué ), s ’ adapter ( l ’ urgence nous laisse peu de marge de manœuvre ) ou anticiper ( ce qui consiste à voir venir et à se donner un maximum de chance de faire les bons choix ). C ’ est cette dernière solution qui a été choisie chez les maçons .
UN PROJET LANCÉ AU CONGRÈS L ’ ouverture de ce chantier s ’ est faite lors du congrès des Compagnons passants maçons du Devoir de 2015 à Annecy , suite à l ’ intervention de la cayenne de Reims . Celle-ci a posé la question essentielle de savoir quand est-ce que nous allions nous lancer dans une étude prospective afin d ’ anticiper les évolutions de notre métier . Le Compagnon Pierre Possémé , La Prudence de Nantes , a argumenté cette demande , fort d ’ une expérience similaire au sein de la Fédération française du bâtiment en 2005 . La décision a donc été prise d ’ initier ce projet avec le concours du Compagnon Guerra , La Rigueur de Dijon , pilote du groupe Devenir du métier , et de moi-même en tant que responsable de l ’ Institut des métiers de la maçonnerie ( IMM ) à l ’ époque . C ’ était le début d ’ une belle aventure , nouvelle pour nous tous .
Notre première action a été d ’ aller rencontrer en Champagne La Prudence de Nantes , notre référent sur le sujet .
Cela a permis de poser les bases de nos futurs travaux , notamment sur la constitution du groupe , l ’ état d ’ esprit qui devait y être cultivé , la méthode à mettre en place et les étapes incontournables pour obtenir des résultats intéressants . Nous souhaitons profiter de cet article pour remercier Nantais pour son accueil et ce moment de transmission . Nous avons passé une belle journée sous le soleil , autour d ’ un bon repas , en compagnie d ’ une partie de sa famille .
DES PROFILS TRÈS VARIÉS Suivant les recommandations de Nantais , nous avons sollicité des Compagnons pour constituer un groupe d ’ une dizaine de personnes . Cette équipe devait être représentative de l ’ ensemble des Compagnons maçons , il fallait donc qu ’ elle comporte toutes les générations , des Compagnons âgés de 20 à 60 ans environ . Il fallait aussi des maçons occupant des postes bien différents : ouvriers , encadrants , chefs d ’ entreprise et quelques profils « hors norme ». Enfin , que ces Compagnons viennent de diverses régions de France était un plus , tant pour récupérer de l ’ information , que pour la diffuser au sein de nos cayennes .
En plus d ’ être représentatifs , ces Compagnons devaient avoir l ’ esprit ouvert pour débattre , qu ’ ils soient pour ou contre les sujets abordés . Il fallait justement des opinions divergentes pour garantir
@ AOCDTF Florent Pottier .
# 293 / Février 2020