Первая полоса , № 08 ( 168 ), сентябрь 2024 , alventa . ru
В приложении № 1 к Методическим рекомендациям Минтруда по организации трудовой деятельности несовершеннолетних размещён Перечень работ , рекомендуемых для несовершеннолетних с учётом ограничений , установленных законом ( письмо Минтруда России от 30.05.2024 № 14-6 / 10 / В-8769 13 ). В нём перечислены должности с характеристикой видов работ . Если работодатель планирует принять подростка на работу , но сомневается кем , то рекомендую дополнительно ознакомиться с этим Перечнем .
Что касается срочного трудового договора , то он заключается с подростками по общим правилам . В договоре необходимо указать срок его действия и обстоятельства , послужившие основанием для заключения срочного трудового договора ( ч . 2 ст . 57 ТК РФ 14 ). Основания для заключения срочного трудового договора законодатель закрепил в статье 59 ТК РФ 15 .
Уволить несовершеннолетнего работника можно по общим основаниям , перечисленным в статье 77 ТК РФ 16 .
Если при увольнении по инициативе работника и по соглашению сторон никаких особенностей нет , то при увольнении подростка по инициативе работодателя необходимо учесть некоторые нюансы .
Статья 269 ТК РФ 17 говорит , что расторжение трудового договора с не достигшим возраста 18 лет , по инициативе работодателя допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав . Исключение составляет только увольнение в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем . При этом порядок получения такого согласия законодательством напрямую не предусмотрен . Роструд даёт разъяснение , что просьба о даче согласия на расторжение трудового договора будет являться обращением в орган власти и его необходимо направить в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя ( письмо Роструда от 23.12.2022 № ПГ / 31485-6-1 18 ).
Так как форма запроса на такое согласие не установлена , работодатель составляет его в свободной форме с указанием причин и основания увольнения несовершеннолетнего , а так же с просьбой дать соответствующее разрешение в письменном виде . К запросу необходимо будет приложить все документы-основания увольнения ( докладные , служебные записки , акты , объяснительные и пр .).
Отсутствие согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних на расторжение трудового договора с подростком по инициативе работодателя является основанием признания такого увольнения незаконным ( Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г . № 1 19 ).
Рабочее время и время отдыха Работникам в возрасте до 18 лет работодатель обязан установить сокращённое рабочее время .
В соответствии со статьей 92 ТК РФ 20 для работников в возрасте до 16 лет устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени не более 24 часов в неделю . Для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю .
При этом , если подросток обучается в образовательном учреждении и в свободное от учёбы время работает в течение учебного года , то продолжительность работы не может превышать половины от установленных норм ( ч . 4 ст . 92 ТК РФ 20 ), то есть — до 16 лет – не более 12 часов в неделю , с 16 до 18 лет – не более 17,5 часов в неделю .
13 Письмо Минтруда России от 30.05.2024 № 14-6 / 10 / В-8769
14 Ч . 2 ст . 57 ТК РФ
15 Ст . 59 ТК РФ
16 Ст . 77 ТК РФ 1
17 Ст . 269 ТК РФ
18 Письмо Роструда от 23.12.2022 № ПГ / 31485-6-1
19 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г . № 1
20 Ст . 92 ТК РФ
К содержанию
14