Первая полоса , № 08 ( 168 ), сентябрь 2024 , alventa . ru
Законом регулируется и продолжительность ежедневной работы подростка , она не может превышать для работников :
- от 14 до 15 лет – 4 часа , - от 15 до 16 лет – 5 часов , - от 16 до 18 лет – 7 часов ( ч . 1 ст . 94 ТК РФ 21 ).
А если подросток совмещает обучение с работой в течение учебного года , то в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 2,5 часа , в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 4 часа ( ч . 1 ст . 94 ТК РФ 21 ).
Чтобы установить правильную продолжительность сокращённого рабочего времени , работодатель в праве потребовать у подростка предоставить справку об обучении из учебного заведения .
Заработная плата несовершеннолетним работникам выплачивается с учётом сокращённой продолжительности работы ( пропорционально отработанному времени ). При этом работодатель может ( но не обязан ) за счёт собственных средств производить таким работникам доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы ( письмо Минтруда России от 30.05.2024 № 14-6 / 10 / В- 8769 1 ).
Кроме сокращённого рабочего времени законодатель установил ещё ряд ограничений для несовершеннолетних работников . Так , запрещено направление подростков в служебные командировки , привлечение их к сверхурочной работе , работе в ночное время , в выходные и нерабочие праздничные дни ( ст . 268 ТК РФ 22 ).
Ограничение не распространяется на несовершеннолетних творческих работников средств массовой информации , организаций кинематографии , театральных и концертных организациях , театрах , цирках и иных организациях , участвующих в создании и ( или ) экспонировании произведений . Их можно привлекать к указанным работам , если они замещают должности или выполняют работу в соответствии с перечнями работ , профессий , должностей этих работников , утверждёнными распоряжением Правительства РФ от 4 июля 2023 г . № 1777-р с учётом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ( письмо Минтруда России от 30.05.2024 № 14-6 / 10 / В-8769 23 ).
Несовершеннолетний работник имеет право и на предоставление всех видов времени отдыха – перерывы для отдыха и питания , выходные дни , отпуск .
Перерывы для отдыха и питания устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка и предоставляются на общих основаниях . Указанный перерыв может не предоставляться подростку , если продолжительность его ежедневной работы не превышает четырех часов ( ч . 1 ст . 108 ТК РФ 24 ).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время ( ст . 267 ТК РФ 25 ). Т . е . при составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать пожелания несовершеннолетнего по дате отпуска . Кроме того подросток может в любое время пойти в отпуск и по заявлению , в том числе и до истечения шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя ( ч . 3 ст . 122 ТК РФ 26 ). При этом отзыв несовершеннолетних из отпуска , даже при их согласии , не допускается ( ч . 3 ст . 125 ТК РФ 27 ). Замена отпуска денежной компенсацией допустима только при окончательном расчёте при увольнении ( ч . 3 ст . 126 ТК РФ ) 28 .
21 Ч . 1 ст . 94 ТК РФ
22 Ст . 268 ТК РФ
23 Письмо Минтруда России от 30.05.2024 № 14-6 / 10 / В-8769
24 Ч . 1 ст 108 ТК РФ1
25 Ст . 267 ТК РФ
26 Ч . 3 ст . 122 ТК РФ
27 Ч . 3 ст . 12 ТК РФ
28 Ч . 3 СТ . 126 ТК РФ
К содержанию
15