Первая полоса , № 08 ( 168 ), сентябрь 2024 , alventa . ru
С лицами , достигшими возраста 16 лет , трудовой договор заключается по общему правилу , с учётом особенностей регулирования труда несовершеннолетних ( ч . 1 ст . 63 ТК РФ 3 ). С теми , кому исполнилось 15 лет , трудовой договор может заключаться для выполнения легкого труда , не причиняющего вреда здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы общего образования ( ч . 2 ст . 63 ТК РФ 4 ). А с достигшим возраста 14 лет – для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда , не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы , с обязательным письменным согласием одного из родителя ( попечителя ), а в случае , если ребёнок сирота или остался без попечения родителей , то с письменного согласия органа опеки и попечительства или иного законного представителя ( ч . 3 и 4 ст . 63 ТК РФ 5 ).
Согласие родителя является подтверждением того , что он не против работы несовершеннолетнего ребёнка в данной организации и на определенных условиях . Стоит обратить внимание , что закон четко говорит о необходимости составления согласия именно в письменном виде , т . е . устного одобрения будет не достаточно для заключения трудового договора . Родитель может его написать в свободной форме . Если другой родитель возражает против заключения трудового договора с лицом , не достигшим возраста пятнадцати лет , необходимо учитывать мнение самого несовершеннолетнего ( Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г . № 1 6 ).
Согласно статье 70 ТК РФ с лицами , не достигшими возраста 18 лет , испытание при приёме на работу не устанавливается . Следовательно , трудовой договор с ними не может содержать такого условия . Если же данное условие включено в трудовой договор , то оно не подлежит применению ( ч . 2 ст . 9 ТК РФ ). А увольнение за непрохождение испытания не допускается ( Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г . № 1 ).
У работодателей нередко возникает вопрос – на какую должность можно принимать подростков , а на какую — нет . При заключении трудового договора следует учитывать , что законодатель предусмотрел ограничения для применения труда несовершеннолетних . В частности , им запрещено работать :
- во вредных и / или опасных условиях труда ( ч . 1 ст . 265 ТК РФ 7 );
- запрещены работы за пределами допустимых нагрузок ( ч . 2 ст . 265 ТК РФ );
- на подземных работах ( ч . 1 ст . 265 ТК РФ ) - по совместительству ( ч . 5 ст . 282 ТК РФ 8 ); - в религиозных организациях ( ч . 2 ст . 342 ТК РФ 9 ); - вахтовым методом ( ст . 298 ТК РФ 10 );
- на работах , связанных с управлением и движением транспорта ( постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 11 );
- на работах , наносящих ущерб нравственному развитию ( игорный бизнес , работа в ночных клубах и кабаре , работа по производству , перевозке и торговле спиртными напитками , табачными изделиями , наркотическими или иными токсическими препаратами , материалами эротического содержания ) ( ч . 1 ст . 265 ТК РФ ).
Таким образом , допускается труд несовершеннолетних в условиях , которые не оказывают отрицательного воздействия на рост , развитие и состояние здоровья в ближайшем и отдаленном периоде , т . е . условия труда должны быть оптимальными или допустимыми по результатам специальной оценки условий труда ( класс 1 , 2 ) с учётом норм предельно допустимых нагрузок при подъёме и перемещении тяжестей вручную , установленных постановлением Минтруда № 7 от 07.04.1999 .
3 Ч . 1 ст . 63 ТК РФ
4 Ч . 2 ст . 63 ТК РФ
5 Ч . 3 и 4 ст . 63 ТК РФ
6 Постановление Пленума
Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г . № 1
7 Ч . 1 , 2 Ст . 265 ТК РФ
8 Ч . 5 ст . 282 ТК РФ
9 Ч . 2 ст . 342 ТК РФ
10 Ст . 298 ТК РФ
11 Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163
12 Постановление Минтруда № 7 от 07.04.1999
К содержанию
13