Первая полоса , № 05 ( 165 ), июнь 2024 , alventa . ru
работника . В акте обязательно нужно указать лиц , которые являются свидетелями отсутствия . Они так же подписывают этот документ .
Работника необходимо ознакомить с актом об отсутствии и запросить у него объяснительную . Уведомление о дачи объяснения тоже лучше оформить в письменном виде , чтобы осталось доказательство соблюдения трудового законодательства ( определение Первого КСОЮ от 28.11.2022 № 88-29926 / 2022 14 ; определение Пятого КСОЮ от 24.08.2023 по делу № 88-8152 / 2023115 ). Если работник отказывается подписать акт , необходимо в присутствии свидетелей зачитать ему его содержание и составить Акт об отказе с ознакомлением .
Работнику дается два рабочих дня для предоставления письменных объяснений ( ч . 1 ст . 193 ТК РФ 16 ). После получения объяснительной работодатель определяет , насколько уважительными являются причины отсутствия . Как уже говорилось выше , перечня уважительных причин нет . В этом вопросе работодателю следует отталкиваться от логики , здравого смыла и существующей судебной практики .
Проанализировав обширную судебную практику ( например , Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 12.08.2019 № 5-КГ19-98 17 ; Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 26 сентября 2017 г . по делу № 33-6759 / 2017 118 ; определение КСОЮ от 22.12.2022 по делу № 88-20586 / 2022
19 ; определение Третьего КСОЮ от 14.08.2023 № 88- 17226 / 2023 20 ; определение Третьего КСОЮ от 14.08.2023 № 88-17239 / 2023 21 ; определение Второго КСОЮ от 22.09.2022 по делу № 88-20831 / 2022 22 ; определение Шестого КСОЮ от 14.03.2024 по делу № 88-7242 / 2024 23 ) к уважительным причинам можно отнести :
— отсутствие в связи с болезнью или плохим самочувствием самого работника и его близких родственников ;
— непредвиденные коммунальные аварии ( затопило , прорвало трубы , пожар и пр .);
— плохие погодные условия и проблемы с транспортом ( сильные метель или мороз , гололед , перекрытые трассы , перебои с общественным транспортом , ливневые дожди и затопленная дорога и т . п .); — если работник попал в дорожно-транспортное происшествие ; — участие в качестве истца в судебных заседаниях .
После того как все документы будут оформлены , составлены акты , получена объяснительная , выявлено , что нет уважительных причин отсутствия , работодатель может оформлять приказ об увольнении за прогул . Общий порядок оформления увольнения закреплен в ст . 84.1 ТК РФ 24 . Формулировка в приказе и трудовой книжке будет следующая : « Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей — прогулом , подпункт « а » п . 6 ч . 1 ст . 81 ТК РФ 25 ».
При увольнении работника за прогул днём его увольнения будет последний день его работы , то есть день , предшествующий первому дню прогула , при условии , что работник не возвращался к своим трудовым обязанностям после прогула ( Письмо Федеральной службой по труду и занятости от 11.06.2006 № 1074-6-1 ; Профилактика нарушений . Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований , дающих разъяснение , какое поведение является правомерным , а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2020 года . Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей , содержащих обязательные требования . Руководство по соблюдению обязательных требований , утв . Рострудом ).
14 Определение Первого КСОЮ от 28.11.2022 № 88-29926 / 2022
15 Определение Пятого КСОЮ от 24.08.2023 по делу № 88- 8152 / 2023
16 Ч . 1 ст . 193 ТК РФ
17 Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 12.08.2019 № 5-КГ19-98
18 Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 26 сентября 2017 г . по делу № 33-6759 / 2017
19 Определение КСОЮ от 22.12.2022 по делу № 88-20586 / 2022
20 Определение Третьего КСОЮ от 14.08.2023 № 88-17226 / 2023
21 Определение Третьего КСОЮ от 14.08.2023 № 88-17239 / 2023
22 Определение Второго КСОЮ от 22.09.2022 по делу № 88-20831 / 2022
23 Определение Шестого КСОЮ от 14.03.2024 по делу № 88-7242 / 2024
24 Ст . 84.1 ТК РФ
25 Подпункт « а » п . 6 ч . 1 ст . 81 ТК РФ
К содержанию
11