Первая полоса , № 05 ( 165 ), июнь 2024 , alventa . ru
Вторая характеристика — время отсутствия . Прогулом будет являться отсутствие работника весь рабочий день или более четырёх часов подряд . Т . е . если работник пришел на час позже , через пять минут опять ушёл , потом вернулся и так весь рабочий день , то это отсутствие не будет являться прогулом . Так же как и отсутствие работника четыре часа рабочего времени подряд и менее . Соответственно и уволить в этом случае за прогул нельзя . Можно применить другое дисциплинарное взыскание , например , выговор или замечание . Не стоит забывать , что обеденный перерыв в рабочее время не входит , поэтому в подсчет времени отсутствия он не включается ( апелляционное определение Московского городского суда от 27.06.2022 № 33- 18125 / 2022 3 .
Судебная практика так же даёт представление о том , в каких случаях отсутствие работника будет считаться прогулом . Верховный суд в своем Постановлении от 17.03.2004 N 2 4 говорит , что увольнение за прогул может быть произведено в следующих случаях :
а ) за невыход на работу без уважительных причин , т . е . отсутствие на работе в течение всего рабочего дня ( смены ) независимо от продолжительности рабочего дня ( смены );
б ) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места ;
в ) за оставление без уважительной причины работы лицом , заключившим трудовой договор на неопределенный срок , без предупреждения работодателя о расторжении договора , а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения ( ч . 1 ст . 80 ТК РФ 5 );
г ) за оставление без уважительной причины работы лицом , заключившим трудовой договор на определенный срок , до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора ( ст . 79 6 , ч . 1 ст . 80 7 , ст . 280 8 , ч . 1 ст . 292 9 , ч . 1 ст . 296 ТК РФ 10 );
д ) за самовольное использование дней отгулов , а также за самовольный уход в отпуск ( основной , дополнительный ). При этом необходимо учитывать , что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае , если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя : например , отказ работнику , являющемуся донором , в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов ( О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации : Постановление Пленума Верховного Суда РФ
от 17.03.2004 N 2 ( ред . от 24.11.2015 ) 11 ).
Порядок оформления увольнения за прогул Прогул в соответствии со ст . 81 ТК РФ относится к грубому нарушению работником трудовых обязанностей . Поэтому увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания ( ч . 3 ст . 192 ТК РФ 12 ). Соответственно при оформлении увольнения необходимо соблюдать порядок , прописанный в ст . 193 ТК РФ 13 .
В первую очередь необходимо документально зафиксировать отсутствие работника . Составляется или работником отдела кадров , или непосредственным руководителем Акт об отсутствии на рабочем месте . Он может быть сделан в свободной форме , утверждённой работодателем , с обязательным указанием ФИО , должности отсутствующего , даты и времени , в течение которого работник отсутствовал . Можно включить так же информацию о том , какие меры принимались для выяснения местонахождения
3 Апелляционное определение
Московского городского суда от 27.06.2022 № 33-18125 / 2022
4 Постановление Верховного суда от 17.03.2004 N 2
5 Ч . 1 ст . 80 ТК РФ
6 Ст . 79 ТК РФ
8 Ст . 280 ТК РФ
9 Ч . 1 ст . 292 ТК РФ
10 Ч . 1 ст . 296 ТК РФ
11 О применении судами
РФ ТК РФ — Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 ( ред . от 24.11.2015 )
12 Ч . 3 ст . 192 ТК РФ
13 Ст . 193 ТК РФ
К содержанию
10