Первая полоса , № 05 ( 165 ), июнь 2024 , alventa . ru
Увольнение за прогулы : как юридически грамотно оформить увольнение недисциплинированного сотрудника
Наталья Александрова
консультант в области управления персоналом
( Барнаул )
Иногда случается , что работник вдруг перестаёт выходить на работу и не предупреждает работодателя о своем отсутствии . Возникает вопрос — как же работодателю на это реагировать ? За прогул можно привлечь работника к дисциплинарной ответственности , в том числе и уволить по соответствующему основанию . На практике зачастую у кадровиков возникают вопросы при оформлении такого увольнения , а обширная судебная практика по восстановлению работников , уволенных за прогул , заставляет задуматься , как же нам юридически грамотно оформить увольнение такого недисциплинированного работника .
ПОЛЕЗНЫЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ СТАТЬИ В КОНСУЛЬТАНТПЛЮС
• Путеводитель по кадровым вопросам . Досудебные и внесудебные способы разрешения индивидуальных трудовых споров .
• Типовая ситуация : Как уволить за прогул ( Издательство « Главная книга », 2024 )
Что следует понимать под прогулом
Для начала определим , что такое прогул . Определение даёт Трудовой кодекс Российской Федерации ( далее — ТК РФ ). Прогул — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня ( смены ), независимо от его ( её ) продолжительности , а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня ( смены ) ( ч . 1 ст . 81 ТК РФ 1 ). Из определения можно выделить две главные характеристики прогула . Первое — причины отсутствия . Чтобы применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения , работодатель должен убедиться в отсутствии уважительных причин отсутствия работника . Перечень уважительных причин законодательно нигде не утверждён . Он является открытым и насколько причина отсутствия является уважительной или нет , решает работодатель ( письмо Роструда от 04.12.2020 № ПГ / 56975-6-1 2 ).
1
Ч . 1 ст . 81 ТК РФ
2 Письмо Роструда от 04.12.2020 № ПГ / 56975-6-1
К содержанию
9