Первая полоса , № 04 ( 164 ), май 2024 , alventa . ru
– эти требования обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона ;
– данные требования нужны в дополнение к типовым либо типичным профессионально-квалифицированным требованиям в силу специфики той либо иной работы .
Лица , распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях , содержащую ограничения дискриминационного характера , привлекаются к административной ответственности , установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях , а именно , ст . 13.11.1 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации 4 . Указанное административное правонарушение влечет наложение штрафа на граждан — от 500 до 1000 рублей ; на должностных лиц — от 3000 до 5000 рублей ; на юридических лиц — от 10000 до 15000 рублей .
Под распространением информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях , содержащей ограничения дискриминационного характера , следует понимать опубликование таких сведений в печати , трансляцию по радио , телевидению , демонстрацию в кинопрограммах и других средствах массовой информации , распространение в сети Интернет , а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи , распространение в виде печатной продукции , в том числе в виде листовок , буклетов , рекламной продукции , совмещающей информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях , содержащую ограничения дискриминационного характера , а также аудиовизуальной продукции , в виде объявлений на досках в общественных местах и т . д . В свою очередь , следует отметить , что , если интернетсайт не зарегистрирован в качестве средства массовой информации , то данный факт не освобождает владельца сайта от административной ответственности за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях , содержащей ограничения не связанные с деловыми качествами сотрудника ( разъяснения даны в Информации Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по Федеральному закону от 02.07.2013 № 162-ФЗ 5 в части недопущения дискриминации на рынке труда ). Дискриминационными могут быть признаны такие формулировки как : – « мужчина до 35 лет »;
– « преимущество у женщин не старше 40 лет »;
– « для молодых , активных и инициативных » ( у нас молодой коллектив ).
Если в тексте вакансии не указаны дискриминационные признаки , но они озвучены на собеседовании и зафиксированы с помощью аудио- или видеозаписи кандидатом , работодателю грозит административная ответственность по ст . 5.62 КоАП РФ « Дискриминация » 6 : « Дискриминация , то есть нарушение прав , свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола , расы , цвета кожи , национальности , языка , происхождения , имущественного , семейного , социального и должностного положения , возраста , места жительства , отношения к религии , убеждений , принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам ».
Правом составлять протоколы о данном административном правонарушении наделены должностные лица федерального органа исполнительной власти , осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере занятости . Дела об указанных административных правонарушениях рассматривают мировые судьи .
При размещении вакансий старайтесь придерживаться только необходимых требований , связанных с деловыми качествами , а также подробно опишите специфику вашей вакансии , чтобы кандидат сам смог оценить , насколько такая работа подойдет именно ему .
4 Ст . 13.11.1 КоАП РФ
5 Федеральный закон от 02.07.2013 № 162-ФЗ
6 Ст . 5.62 КоАП РФ « Дискриминация »
К содержанию
12