Первая полоса , № 04 ( 164 ), май 2024 , alventa . ru
Сотрудники без возраста
Анна Аржанникова
Адвокат , стаж работы – 12 лет ( Челябинск )
ПОЛЕЗНЫЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ СТАТЬИ В КОНСУЛЬТАНТПЛЮС
• Статья : « Отфутболили » на собеседовании . Стоит ли идти в суд ? ( Данилов С .) (« Практическая бухгалтерия », 2022 , N 6 )
В объявлениях о поиске работников теперь запрещено указывать требования к возрасту соискателя , а также полу , национальности , языку , происхождению , имущественному , семейному , социальному положению , убеждениям и другим обстоятельствам , не связанным с деловыми качествами сотрудника .
При описании вакансии работодатель обязан руководствоваться действующим законодательством , а именно Трудовым кодексом Российской Федерации ( ст . 3 ) 1 и Федеральным законом № 1032-1 « О занятости населения в Российской Федерации ». 2 Данные документы запрещают любую дискриминацию в сфере труда . В том числе , запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях , содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от возраста , а также других обстоятельств , не связанных с деловыми качествами сотрудников , за исключением
• Федеральный закон « О занятости населения в Российской Федерации »
случаев , в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами . Таким образом , не допускается отказ в приёме на работу по основаниям , которые не связаны с деловыми качествами сотрудника . В Трудовом кодексе нет определения термина « Деловые качества », но его можно найти в судебной практике , в частности , в п . 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 3 разъяснено , что под деловыми качествами сотрудника следует понимать способность физического лица выполнять определённую трудовую функцию с учётом имеющихся у него профессионально-квалифицированных качеств ( например : наличие определённой профессии , специальности , квалификации ), личностных качеств работника ( например : наличие определённого образования , опыт работы по специальности , в данной отрасли ). Другие требования наниматель вправе предъявить к лицу , которое претендует на вакантную должность или работу только в двух случаях :
1 Ст . 3 ТК РФ
2 ФЗ № 1032-1
« О занятости населения в Российской Федерации »
3 П . 10 постановления
Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004
К содержанию
11