Øgede krav til arbejdsgivere
Psykisk arbejdsmiljø , undersøgelser og whistleblowerordninger
Flere virksomheder har i 2021 været kritiseret for manglende forebyggelse og uhensigtsmæssig håndtering af sager om det psykiske arbejdsmiljø , herunder krænkende adfærd . Det har påvist nødvendigheden af , at den enkelte virksomhed ikke alene fokuserer på relevante forebyggende tiltag , men også aktivt forholder sig til kommunikationsberedskab samt til et betryggende format for gennemførelse af eventuelle undersøgelser . Etablering og administration af whistleblowerordninger , der i december 2021 blev lovpligtige for et stort antal virksomheder , forventes også at have fokus i 2022 .
Evaluering og opfølgningsindsats
Indberetning / behov for undersøgelse
Sanktion
6 1 5 2 4 3
Afklaring af hændelsesforløb
Behandling af sagen
Dialog med involverede parter
Procesplan for undersøgelsesforløb
3832
private virksomheder har 50-249 medarbejdere og skal derfor etablere en whistleblowerordning inden den 17 . december 2023 .
20