Sikring af et godt psykisk arbejdsmiljø 2021 bød på kritik af arbejdsgivere i relation til sager om krænkende adfærd på arbejdspladsen med heraf følgende negativ presseomtale .
Kritikken har dels omhandlet arbejdsgiveres manglende forebyggelse af krænkende adfærd ( sikring af et godt psykisk arbejdsmiljø ) eller manglende ændring / håndtering af konstateret uhensigtsmæssig adfærd , dels kritik af hvordan de opståede sager ledelsesmæssigt har været håndteret .
Krænkelsessager , det være sig både seksuelle krænkelser samt andre former for krænkelser , er svære at håndtere . Sagerne involverer en flerhed af medarbejdere ( der måske er på forskellige hierarkiske niveauer ) samt afdækning af ofte meget personlige forhold forbundet med stor sensitivitet . Processen kan kompliceres af en række forhold , såsom kulturforskelle , virtuelle arbejdsmiljøer , tidsmæssige aspekter mv ., og vil typisk fordre en vanskelig bevisvurdering .
Gennemførelse af undersøgelse Anvendelse af undersøgelser , der afdækker opståede forhold , eksempelvis krænkelsessager , er af flere grunde ofte hensigtsmæssigt . Forinden de iværksættes , er det dog vigtigt , at arbejdsgiver har gjort sig processen for undersøgelsen klart , herunder hvem der konkret skal forestå undersøgelsen , om de bidragende skal ledsages af bisiddere , hvad undersøgelsen konkret skal afdække og munde ud i , og hvem der har kompetencen til at drage eventuelle konsekvenser eller iværksætte relevante tiltag på baggrund heraf . Af hensyn til de involverede er det hensigtsmæssigt , at arbejdsgiver på transparent vis , for eksempel i en politik , har anskueliggjort , hvad processen overordnet kan forventes at indebære .
Selskabets bestyrelse bør tilsvarende forholde sig til , hvordan man konkret vil håndtere sager , der måtte rette sig mod det øverste ledelsesniveau i virksomheden / organisationen .
Lovpligtig etablering af whistleblowerordning Whisteblowerloven trådte i kraft den 17 . december 2021 og gjorde det lovpligtigt for offentlige arbejdsgivere med 50 eller flere ansatte samt private arbejdsgivere med over 249 medarbejdere at etablere en whistleblowerordning . Ordningen skal blandt andet muliggøre indberetninger om seksuel chikane eller andre grove personrelaterede konflikter på arbejdspladsen , for eksempel grov chikane .
Den 17 . december 2023 bliver private virksomheder med mere end 50 medarbejdere tillige omfattet af lovens forpligtelser . Mange virksomheder har dog allerede i dag etableret whistleblowerordninger , selvom de ikke er forpligtet til det .
Etablering af whistleblowerordninger giver anledning til en række overvejelser . Blandt andet i forhold til , hvem der kan anmelde , hvilke forhold , der rækker ud over lovens mindstekrav , der skal kunne anmeldes , koncernforhold , driften af ordningen , persondataretlige aspekter mv .
Etablering og drift af whistleblowerordninger forventes fortsat at have mange virksomheders fokus i 2022 . Virksomhederne bør i den forbindelse huske , at whistleblowerordningen ikke bør stå alene , men derimod bør ledsages af forebyggende arbejde ( politikker , proaktivt arbejdsmiljøarbejde , undervisning mv .), ligesom proceduren / processen for undersøgelse af de indberettede forhold bør være overvejet og fastlagt .
Gode råd Arbejdsgivere bør i 2022 i forbindelse med sikring af et godt psykisk arbejdsmiljø samt gennemførelse af undersøgelser blandt andet have fokus på :
• Forebyggelse af krænkende adfærd via politikker , intern undervisning og ledelsesmæssig forankring
• Sikring af minimumsprocedure for håndtering af indberettede forhold / gennemførelse af afdækningsforløb / undersøgelse
• Sikring af kriseberedskab i forhold kommunikation / presse mv .
Kontakt
21