Sarah Pierenkemper , Referentin Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung ( KOFA ), Institut der deutschen Wirtschaft Köln

Attraktiv werden

Lange Schlangen am Flughafen , das Lieblingsrestaurant hat neuerdings zwei Ruhetage und der dringend benötigte Handwerker steht , wenn überhaupt , erst in zwei Monaten vor der Tür . Der Fachkräftemangel ist da . Deutschlandweit fehlen über 500.000 Fachkräfte . Knapp jede zweite Stelle kann nicht mehr besetzt werden . Blick man auf die demografische Entwicklung , wird sich dieser Trend so schnell nicht umkehren . Was können Unternehmen tun , um dennoch neue Mitarbeitende zu finden ? In Zeiten , in denen Bewerbungen noch wäschekorbweise in der Personalabteilung

eingingen , galt der Grundsatz , Bewerbenden so richtig auf den Zahn zu fühlen . Diese Zeiten sind endgültig vorbei . Heute heißt es , sich als Arbeitgeber attraktiv zu machen . Und das beinhaltet mehr als der obligatorische Obstkorb und ein Kickertisch . Unternehmen müssen auf die individuellen Wünsche ihrer Mitarbeitenden und Bewerber hinsichtlich Familienfreundlichkeit , flexibler Arbeitszeiten und Work-Life-Balance eingehen und attraktive Weiterentwicklungsmöglichkeiten schaffen . Zudem gilt es bei der Suche nach neuen Mitarbeitenden , die klassischen Wege zu verlassen . So lassen sich noch verborgene Talente finden . Hierzu gehört es , Mitarbeitende in den Rekrutierungsprozess einzubinden und sie zu Markenbotschaftern zu machen . Aber auch der Fokus auf neue Bewerbergruppen hilft bei der Besetzung von vakanten Stellen . Hierbei hilft auch der Blick ins Ausland .

Hubertus Heil , Bundesminister für Arbeit und Soziales

Bereit für den Wandel

Wenn die Strukturen sich wandeln , brauchen wir auch den Mut zur Veränderung . Für mehr Klimaschutz , für die Gestaltung des digitalen Wandels und für kluge Lösungen in einer immer älter werdenden Gesellschaft benötigt unsere Gesellschaft vor allem Eines : qualifizierte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer . Ich arbeite dafür , dass Deutschland eine Weiterbildungsrepublik wird . Dass Qualifizierung und der Erwerb neuer Kompetenzen im Berufsleben nicht die Ausnahme , sondern die Regel wird . Dass Chancen genutzt werden und Potenziale gestärkt .

Damit die Beschäftigten von heute auch die Arbeit von morgen machen können . Doch für die selbstbestimmte Weiterbildung fehlt viel zu oft Zeit und Geld . Das müssen wir ändern . Wir wollen für alle Beschäftigten die Möglichkeit schaffen , in Absprache mit dem Arbeitgeber eine Bildungszeit von bis zu einem Jahr für die berufliche Weiterbildung nehmen zu können – in Teilzeit sogar bis zu zwei Jahren . Aus der Arbeitslosenversicherung kommt dazu die notwendige finanzielle Unterstützung . Die Bildungszeit kann genutzt werden , um arbeitsmarktbezogen Kompetenzen zu stärken , aber auch um sich beruflich neu zu orientieren . Davon profitieren nicht nur die Beschäftigten , sondern auch Unternehmen auf ihrer Suche nach notwendigen Fachkräften . Wir verhindern so Arbeitslosigkeit , bevor sie entsteht , und sorgen für mehr Fachkräfte in Deutschland .