П е р в а я п о л о с а , № 1 1 ( 1 4 9 ) , д е к а б р ь 2 0 2 2 , w w w . a l v e n t a . r u |
|||||
КАДРЫ |
|||||
|
учение работника таким образом , чтобы избежать рисков .
Итак , давайте разбираться : все работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование 3 . Но в одних случаях работодатель сам определяет , кого из работников нужно обучать , а в других ― это является его обязанностью 4 .
Работодатель должен за свой счет проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников , если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности ( см . таблицу 1 ).
Что делать , если работник отказывается от повышения квалификации ?
В случае если для выполнения функций требуется определенный уровень квалификации , то работника , который не подтверждает документально этот уровень , можно уволить по инициативе работодателя 5 .
Если же повышение квалификации связано не с обязанностью , а с желанием работодателя , то работник имеет право отказаться от обучения .
Направляя работников на курсы повышения квалификации ,
работодателю нужно : 1 . Подписать с работником соглашение об обучении . 2 . Издать приказ о направлении работника на обучение . 3 . Заключить договор с обучающей организацией ( обучающая организация должна иметь лицензию на осуществление образовательной деятельности ). 4 . Оплатить стоимость обучения работников ( вы тех случаях , когда повышение квалификации работников является обязательным , в других случаях работодатель может оплатить обучение полностью или частично в зависимости от договоренности с работником ).
|
Оформить с работником соглашение об обучении можно по-разному . Например , указать условия обучения в трудовом договоре 6 , оформить отдельное соглашение к трудовому договору 7 или заключить ученический договор 8 .
В любом случае следует конкретно прописать все условия
обучения :
• указать , что обучение проводится в интересах работодателя ;
• учебное заведение , где работник будет обучаться , срок , стоимость и форму обучения ;
• квалификацию , которую работник повышает или приобретает ;
• установить обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения ;
• перечислить обязанности работника : например , регулярно посещать занятия , успешно сдавать экзамены , предоставлять работодателю сведения о прохождении аттестации , проработать по своей квалификации у работодателя в течение указанного срока ;
• отразить порядок компенсации расходов работодателя в случае незавершения обучения ( по неуважительной причине ), неисполнения работником своих трудовых обязанностей или увольнения до истечения срока обязательной отработки , например , возврат части суммы , потраченной работодателем на обучение , пропорционально времени , недоработанному до установленного срока 9 , и др .
Условия такого соглашения не должны противоречить Трудовому кодексу 10 , оно оформляется письменно в двух экземплярах 11 . Грамотно составленное соглашение значительно снижает риск возникновения споров .
Повышение квалификации может осуществляться :
• без отрыва от производства ;
• с отрывом от производства ;
• с частичным отрывом от производства .
|
3 Ст . 197 ТК РФ
4 Ч . 1 ст . 196 ТК РФ Ч . 4 ст . 196 ТК РФ
|
5 П . 3 ч . 1 ст . 81 ТК РФ
6 Ст . 57 ТК РФ
7 Ст . 72 ТК РФ
|
8 Ст . 198�199 ТК РФ
9 Ст . 249 ТК РФ
10 Ст . 206 ТК РФ
11 Ст . 200 ТК РФ
12 П . 21 ст . 217 НК РФ , Подп . 12 п . 1 ст . 422 НК РФ
13 П . 3 ст . 264 НК РФ Письмо Минфина от 01.01.2018 № 03-04-05 / 2319 Письмо Минфина от 13.02.2018 № 03-11-06 / 2 / 8502
К содержанию
|
25 |