Ольга Юрьевна Светлышева |
ПОЛЕЗНЫЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ СТАТЬИ В КОНСУЛЬТАНТПЛЮС |
||
|
Кандидат юридических наук , консультант по вопросам HR-менеджмента , сертифицированный специалист в области кадрового менеджмента , член Национального союза кадровиков
( Москва )
|
• Готовое решение : Как оформить обучение работника в выходной день
• Готовое решение : Какие расходы при обучении компенсируются работодателем работнику
|
||
|
Когда возникает необходимость направить работника на повышение квалификации , важно понять :
• кого работодатель должен обучать за свой счет ;
• как документально оформить обучение работника ;
• какие гарантии обеспечить работнику , повышающему квалификацию ;
• в каких случаях работодатель может вернуть деньги за обучение .
Пример из судебной практики .
Работник окончил курсы повышения квалификации за счет работодателя . Было заключено соглашение к трудовому договору , по которому после обучения работник должен был отработать три года или возместить расходы в случае увольнения ( по неуважительной причине ) до истечения этого срока .
|
• Готовое решение : Как отразить в СЗВ-СТАЖ повышение квалификации работника
Работник уволился по собственному желанию , не проработав трех лет , и организация обратилась в суд , чтобы вернуть деньги , потраченные на обучение .
Первая инстанция взыскала расходы на обучение , т . е . ответчик ( бывший работник ) должен исполнить обязательства по договору .
Апелляционный суд решение отменил и кассационный поддержал : работодателю отказали в возврате потраченных средств 1 .
Верховный суд ранее уточнил свою позицию , которая соответствует решению суда первой инстанции 2 .
Как видим , ситуация непростая . И поскольку суды неоднозначно трактуют законодательные акты , работодателю следует не доводить спор до суда , а постараться оформить об-
|
1 Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 13.08.2020 по делу № 88-8440 / 2020
2 Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 17.04.2017 № 16-КГ17-3
К содержанию
|
24 |