|
Ограничения / предпочтения
Примеры недопустимых формулировок
По полу « Примем на работу мужчину » « Предпочтение — женщинам »
По возрасту « Требуется сотрудник до 30 лет » « Работа для молодых » « Только лицам старше 50 »
|
Примечания / пояснения
Исключение — если по закону на соответствующих работах из-за особых условий труда запрещен женский труд ( ст . 253 ТК РФ )
Опыт не равнозначен возрасту , поэтому обращайте внимание на обозначаемые критерии отбора
|
По социальному / должностному положению
По месту жительства ( в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания )
|
« Только пенсионерам » « Примем на работу студентов » « Работа для военнослужащих » « Примем на работу бывшего сотрудника правоохранительных органов »
« Требуются на работу москвичи » « Только с пропиской » « Жителям других регионов — не беспокоить » « Только для жителей города »
|
Наличие предшествующего должностного опыта / знакомств , а также текущая учеба / занятость не могут быть определяющими при оценке кандидатов
Даже если соискатель не состоит на учете в принципе или проживает в другом регионе — работодатель не вправе выразить сомнения относительно его возможной работы в компании
|
|
Исходя из расы , цвета кожи , национальности , языка , происхождения
По семейному положению
По имущественному положению
« Только славяне » « Требуется сотрудник с азиатской внешностью » « В грузинский ресторан требуются сотрудники соответствующей внешности »
« Только женатым » « Требуется незамужняя сотрудница » « Без детей »
« Сотрудник с собственным автомобилем » « Примем работника с собственным инвентарем / ноутбуком / оборудованием »
По внешности « Красивая » « Со спортивной фигурой » « Атлетического телосложения » « Приятной внешности »
|
Даже если указанные требования продиктованы концепцией вашего бизнеса , они квалифицируются как дискриминация
Наличие и возраст детей у сотрудников ни в какой форме не может определять решение о приеме на работу — это противоречит социальной политике РФ
Согласно ст . 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечить работника средствами , необходимыми для исполнения трудовых обязанностей , при этом вы вправе договориться с работником об использовании его имущества , но требовать наличия у него , например , автомобиля , нельзя
Исключение : деловые качества связаны с внешностью напрямую , например , речь не идет о вакансии модели , фотомодели
|
По отношению к религии , убеждениям , принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям
По требованиям , не связанным с деловыми качествами
По наличию судимости
|
« Только мусульмане » « Требуются верующие работники » « Общественная организация ищет сотрудников , разделяющих ее уставные ценности и приоритеты »
« Без вредных привычек » « Непьющим » « Занятия спортом / музыкой — приветствуются »
« Только несудимые » « При приеме на работу необходимо предъявить справку об отсутствии судимости »
|
Предполагается , что определяющим является соответствие соискателя должностным обязанностям — независимо от духовных ценностей и идеологических предпочтений . См ., например , ст . 9 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ « О профессиональных союзах , их правах и гарантиях деятельности »
Исключениями являются профессии и должности , для которых по закону требуется справка об отсутствии алкоголизма и других зависимостей — см ., например , Приказ Министерства транспорта РФ от 6 апреля 2022 г . № 121
Допустимо только для определенных специальностей / профессий : например , педагоги и иные сотрудники детских учреждений , госслужащие и др .
|
К содержанию |