П е р в а я п о л о с а , № 1 1 ( 1 4 9 ) , д е к а б р ь 2 0 2 2 , w w w . a l v e n t a . r u
ПРАВО
не обладают . 2 . Запрашивать у соискателей допустимо только те данные , которые необходимы для заключения с ними трудового договора . 3 . Если ваша процедура отбора требует , помимо прочего , заполнения разработанных вами формуляров / анкет , необходимо получить от соискателя согласие на обработку персональных данных для указанных целей 14 .
В отсутствие соблюдения данных формальностей кандидат вправе заявить , что нарушены его права , а также обратиться с жалобой на нарушение со стороны работодателя требований в области защиты персональных данных .
При этом в случае непредоставления запрошенных вами документов при наличии нарушения требований Закона № 152-ФЗ отказ в приеме на работу может быть признан незаконным .
Как корректно соблюсти процедуру подбора персонала и подготовиться к проверке ? 1 . Любой отказ работодателя в приеме гражданина на работу должен содержать причины такого отказа , при этом допустима оценка только деловых качеств соискателя 15 . 2 . По требованию соискателя работодатель обязан сообщить ему причину отказа в письменной форме — в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования 16 . 3 . Непредоставление письменной причины отказа или изложение причин , не связанных с объективными основаниями для отказа , само по себе является нарушением и может повлечь взыскание с работодателя морального вреда , даже если отказ будет признан обоснованным 17 . 4 . Проверьте содержание должностной инструкции по должности , на которую вы ищете сотрудника . Уточните , какие требований установлены для вакантной должности , поскольку именно на соответствие этим критериям будут проверять кандидатов . 5 . Проверьте , возложены ли должностной инструкцией или отдельным приказом обязанности по размещению объявлений о вакантных должностях на конкретного сотрудника . Это важно для определения должностного лица , которое подлежит привлечению к административной ответственности за нарушение ст . 13.11.1 . КоАП РФ 18 . 6 . Удостоверьтесь , назначен ли ответственный за обработку персональных данных и разработан ли в вашей организации необходимый комплект документов для обработки персональных данных . 7 . Рекомендую не направлять соискателя для прохождения медицинского осмотра , если решение о приеме его на работу безоговорочно не принято ( хотя есть судебная практика о том , что такое направление не возлагает на работодателя безусловной обязанности заключения с таким лицом трудового договора 19 ).
14 П . 1 ч . 1 ст . 6 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ П . 1 ч . 2 ст . 10 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ Ч . 1 ст . 11 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ
15 П . 1 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам , связанным с заключением трудового договора
16 Ч . 5 ст . 64 ТК РФ
17 Определение Восьмого КСОЮ от 31.08.2021 № 8Г-16230 / 2021 [ 88- 15208 / 2021 ] Определение Новосибирского областного суда от 23.07.2020 № 33-5987 / 2020 Определение Пензенского областного суда от 11.04.2017 № 33-1212 / 2017
18 Ст . 13.11.1 . КоАП РФ
19 Определение СК по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 14.04.2021 по делу № 8Г-3129 / 2021 [ 88-4590 / 2021 ]
К содержанию
22