П е р в а я п о л о с а , № 1 1 ( 1 4 9 ) , д е к а б р ь 2 0 2 2 , w w w . a l v e n t a . r u
ПРАВО
ности , квалификации ), 2 . личностных качеств работника ( например , состояние здоровья , наличие определенного уровня образования , опыт работы по данной специальности , в данной отрасли ).
Понятия квалификации работника и профессионального стандарта содержатся в статье 195.1 ТК РФ 6 .
Квалификация работника — уровень знаний , умений , профессиональных навыков и опыта работы работника .
Профессиональный стандарт — характеристика квалификации , необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности , в том числе выполнения определенной трудовой функции .
Требования , предъявляемые вами к кандидатам на работу , должны корреспондироваться с официально установленными в вашей организации критериями . Традиционно отражаются они в должностной инструкции .
Помимо оценки деловых качеств соискателя , недопустимы никакие формы дискриминации ( они соответствуют указанным в разделе 1 данной статьи ), а кроме того , недопустимо отказывать в заключении трудового договора : 1 . женщинам по мотивам , связанным с беременностью или наличием детей 7 ; 2 . работникам , приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя , в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы 8 ; 3 . инвалидам — в связи с приемом на вакантную должность на квотируемое рабочее место по обстоятельствам , не связанным с его деловыми качествами 9 ; 4 . ВИЧ-инфицированным на основании наличия у них ВИЧ-инфекции , если иное не предусмотрено Федеральным законом от 30.03.1995 № 38-ФЗ 10 .
Необоснованный отказ в приеме на работу расценивается судами как дискриминация . В результате работодателя
могут : 1 . обязать работодателя принять соискателя на работу
11 ;
2 . взыскать с работодателя в пользу соискателя неполученный заработок 11 ; 3 . обязать возместить кандидату причиненный финансовый ущерб ( например , на оплату услуг по проведению медицинского осмотра ); 4 . обязать возместить кандидату причиненный ему моральный вред ; 5 . привлечь к административной ответственности по ч . 1 ст . 5.27 КоАП РФ , а в случае повторного совершения такого же правонарушения — по ч . 2 ст . 5.27 КоАП РФ 12 ; 6 . привлечь к уголовной ответственности по ст . 144.1 ( Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица , достигшего предпенсионного возраста ) или ст . 145 УК РФ ( Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины , имеющей детей в возрасте до трех лет ) 13 .
Нарушение прав соискателя в связи с обработкой его персональных данных
Мало кто обращает внимание на тот факт , что соискатель — это отдельная категория субъектов персональных данных , поскольку оценка данных кандидата связана , безусловно , не только с его идентификацией , но и с анализом значительных данных и сведений о соискателе .
Поэтому обязательно обращайте внимание на следующее : 1 . Если вы проводите оценку кандидатов — в Политике по обработке персональных данных необходимо предусмотреть такую категорию субъектов , как соискатели , поскольку статусом работников данные лица
6 Ст . 195.1 ТК РФ
7 Ч . 2 и 3 ст . 64 ТК РФ П . 3 , 4 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам , связанным с заключением трудового договора
8 Ч . 4 ст . 64 ТК РФ
9 См . п . 2 ч . 1 ст . 20 Федерального закона от 22.07.2019 № 5-КГ19-71 Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 30.09.2019 № 33-КГ19-6
10 Федеральный закон от 30.03.1995 № 38-ФЗ Ст . 17 Федерального закона от 30.03.1995 № 38-ФЗ « О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания , вызываемого вирусом иммунодефицита человека ( ВИЧ-инфекции )»
11 Ст . 234 ТК РФ П . 3 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам , связанным с заключением трудового договора
12 Ч . 1�2 ст . 5.27 КоАП РФ
13 Ст . 144.1 , 145 УК РФ
К содержанию
21