П е р в а я п о л о с а , № 1 1 ( 1 4 9 ) , д е к а б р ь 2 0 2 2 , w w w . a l v e n t a . r u
ПРАВО
продукции , в виде объявлений на досках в общественных местах и т . д .
Любое объявление о наличии у вас вакансии должно быть составлено таким образом , чтобы ни одна его часть не предполагала дискриминации в отношении соискателей .
Дискриминацией считаются условия ( требования ), которые ограничивают количество потенциальных отзывов или предоставляют преимущества отдельным кандидатам .
Формулировки , которые можно трактовать как дискриминационные , представлены в таблице 1 . Данный перечень открытый , т . е . суд может в каждом конкретном случае установить , что имеется факт дискриминации — с учетом обстоятельств 3 .
Отдельно обращаю ваше внимание , что 1 . такие слова и фразы , как « приветствуется », « желательно », « рассмотрим также », « возможно », « вакансия может заинтересовать », « особое предпочтение », « преимущество »; 2 . использование феминитивов : « кассирша », « уборщица », « учительница » и т . д .; 3 . описание личных качеств — « уверенные в себе », « напористые », « готовые на все » и т . д . толкуются как ограничивающие соискателей в возможности претендовать на трудоустройство .
Допустимы описания следующих требований : 1 . к образованию , квалификации ; 2 . к наличию дополнительного образования / переквалификации / повышению квалификации ; 3 . к опыту работу ; 4 . к опыту руководящей работы ; 5 . к знаниям о работе в определенной отрасли / знание специфики работы ; 6 . к наличию определенных навыков и умений ( например – « опытный пользователь AutoCAD », « требуется знание английского языка уровня Proficiency »).
Что можно написать о работе в компании : 1 . место работы ; 2 . режим работы ; 3 . условия труда ; 4 . описать коллектив : « молодой активный коллектив », « сплоченный коллектив , работа в команде » 5 . указать дополнительные выгоды , предлагаемые работодателем , например : « оплачиваем занятие спортом / иностранными языками ».
Если ваше приглашение на работу составлено некорректно — независимо от оценки квалификационных требований — соискатель вправе счесть свои права нарушенными , опираясь исключительно на личное представление о своем соответствии заявленной специальности .
В случае нарушения указанных требований возможно привлечение к административной ответственности по КоАП РФ , что влечет наложение административного штрафа на граждан — от пятисот до одной тысячи рублей ; на должностных лиц — от трех тысяч до пяти тысяч рублей ; на юридических лиц — от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей 4 .
Отказ в приеме на работу
Отказ в приеме на работу является обоснованным только по обстоятельствам , связанным с деловыми качествами кандидата 5 , под которыми подразумевается способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него : 1 . профессионально-квалификационных качеств ( например , наличие определенной профессии , специаль-
3 Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 12.09.2022 № 5-КГ22-73-К2
4 Ст . 13.11.1 . КоАП РФ
5 П . 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации »
К содержанию
20