П е р в а я п о л о с а , № 1 1 ( 1 4 9 ) , д е к а б р ь 2 0 2 2 , w w w . a l v e n t a . r u
ПРАВО
В каких случаях соискатель сможет добиться признания действий работодателя незаконными
Дарья Сергеевна Ратанина
Бизнес-юрист с 17-летним стажем работы ( Пенза / Москва )
Разногласия у работодателя могут возникнуть не только с действующими , но и с потенциальными работниками . Для соискателей в равной степени установлены гарантии , ограничивающие возможность установления критериев их отбора при приеме на работу .
Общие гарантии обозначены в ТК РФ 1 . В частности , недопустима дискриминация соискателей в зависимости от :
• пола , расы , цвета кожи , национальности , языка , происхождения ;
• имущественного , семейного , социального и должностного положения ;
• возраста , места жительства ( в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания );
• отношения к религии , убеждений , принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам .
Потенциальные споры могут быть связаны с рядом причин и оснований .
ПОЛЕЗНЫЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ СТАТЬИ В КОНСУЛЬТАНТПЛЮС
• Путеводитель по кадровым вопросам . Как отказать соискателю в приеме на работу
• Статья : Дополнительные документы соискателя ( Каблучков А .) (« Кадровая служба и управление персоналом предприятия », 2022 , № 9 )
Некорректное распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях
Объявление о наличии у вас вакантных рабочих мест — уже повод для претензий .
Согласно информации Минтруда России от 24.07.2013 2 под распространением информации следует понимать опубликование таких сведений в печати , трансляцию по радио и телевидению , демонстрацию в кинопрограммах и других СМИ , распространение в сети Интернет , а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи , распространение в виде печатной продукции , в том числе в виде листовок и буклетов , рекламной продукции , совмещающей информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях , содержащую ограничения дискриминационного характера , а также аудиовизуальной
1 Ст . 64 ТК РФ
2 Информация Минтруда России от 24.07.2013 « Работодатели , редакции СМИ , владельцы сайтов , расклейщики объявлений могут быть привлечены к ответственности за распространение информации о вакансиях , содержащей ограничения дискриминационного характера »
К содержанию
19