П е р в а я п о л о с а , № 1 1 ( 1 4 9 ) , д е к а б р ь 2 0 2 2 , w w w . a l v e n t a . r u |
|||
КАДРЫ |
|||
|
Следует помнить , что расходы на обучение работников не подлежат обложению НДФЛ и страховыми взносами 12 . Кроме этого , работодатель вправе учесть свои расходы на обучение работников при расчете налога на прибыль и при УСН 13 .
Может ли работодатель удержать с работника расходы на обучение ?
По мнению Роструда , в ситуации , когда работодатель обязан повышать квалификацию работников , удерживать с работника затраты нельзя , поскольку оплата обучения происходит за счет средств работодателя .
Например , работодатель � медицинская организация направил врача на курсы повышения квалификации . Через месяц после завершения обучения работодатель потребовал у работника возместить ему затраты на обучение , поскольку в Трудовом кодексе РФ не указано , что такое повышение квалификации должно проводиться за счет средств работодателя .
В данном случае обязанность работодателя оплатить повышение квалификации медицинского работника установлена не Трудовым кодексом РФ , а иным федеральным законом 14 .
В таких случаях обучение должно оплачиваться работодателем без какого-либо встречного предоставления со стороны работника ( например , заявления ) 15 .
Если работодатель будет требовать от работника возмещения расходов на обучение или удержит соответствующие суммы из заработной платы работника , работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда .
|
Вместе с тем в трудовом договоре или соглашении об обучении можно предусмотреть условия о возмещении расходов на обучение в определенных случаях .
Например , если работник не выполняет свои обязанности , например не приступает к работе , увольняется без уважительных причин до истечения срока обязательной отработки , он обязан возместить понесенные работодателем затраты 16 .
Судебная практика также показывает , что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его
обучение ( в том числе и повышение квалификации ), если :
• оформлено соглашение между работником и работодателем ,
• указан срок , в течение которого работник обязуется проработать в организации после обучения ,
• определены условия возврата расходов в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения указанного срока 17 .
В случае нарушения трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности .
Согласно ст . 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или наложение
административного штрафа :
• на должностное лицо в размере от 1000 до 5000 рублей ;
• на лицо , осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица , – от 1000 до 5000 рублей ;
• на юридическое лицо – от 30000 до 50000 рублей .
|
14 П . 8 ч . 1 ст . 79 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ « Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации » П . 2 ч . 1 ст . 72 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ « Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации »
15 Определение Верховного Суда Республики Коми от 23.01.2017 № 33-377 / 2017 Определение Волгоградского областного суда от 24.06.2016 № 33-8772 / 2016
16 Ст . 207 ТК РФ Ст . 249 ТК РФ
17 Определение Верховного Суда РФ от 17.04.2017 № 16-КГ17-3 Определение Ставропольского краевого суда от 08.10.2019 № 33-7639 / 2019 Определение Верховного Суда Кабардино-Балкарской Республики от 17.07.2019 № 33-1071 / 2019 Определение Саратовского областного суда от 31.01.2019 № 33-434 / 2019
К содержанию
|
26 |