ドイツの実情 2015 | Page 79

二元制職業教育システム：理論と実践を結びつけるドイツ・モデルは、多くの国で採用されている

ばならない。他 方、
「同一労 働 同一賃 金
制」は、同じ企業で同じ活動に対して異な
る賃金契約が適用されないことを保障す
る。また、45年間保険の掛け金を支払っ
た者なら、2014 年7月1日以降 、満63歳
になれば年金を受け取ることができる。
少子高齢化に直面して、専門家の基盤を
確保することは緊急の課 題のひとつであ
る。労働市場の開放性に関する主要なプ

ロジェクトとして、国際的専門家のための
多言語ポータル「メイク・イット・イン・ジャ
ーマニー」が挙げられる。これは移住に関
心をもつ専門家に、職業上のチャンスに関
する情報を提 供するものであり、人材が
不足している職 業（医 療 職 、エンジニア
職、IT産業）の最新の求人情報を掲載して
いる。また、大卒者や専門家は、
「EUブル
ーカード」があれば、ドイツの労働市場に
容易にアクセスすることができる。