รายงาน GG 62 Full Report สำหรับผลิต (1) | Page 205
-หน้าที่ ๑๗๐-
องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
ประเภททั่วไป
(คะแนนเต็ม ๑ คะแนน)
ท้องถิ่น รวบรวมองค
ความรู้ขึ้น อาจเป็นใน
รูปแบบห้องสมุดหรือ
ศูนย์เรียนรู้เพื่อใช
ประโยชน์ภายในและ
ภายนอกองค์กร (ต้อง
เป็นห้องสมุดหรือศูนย
เรียนรู ท ้ ี่พร้อมและผ่าน
การใช้งานจริง )
• องค์กรปกครองส่วน
ท้องถิ่น มีระบบจัดเก็บ
ข้อมูลและองค์ความรู้ใน
รูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ ท
พร้อมใช้งานจริง
องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
ประเภทโดดเด่น
(คะแนนเต็ม ๑ คะแนน)
อาจเป็นในรูปแบบ
ห้องสมุดหรือศูนย์เรียนร
เพื่อใช้ประโยชน์ภายใน
และภายนอกองค์กร (ต้อง
เป็นห้องสมุดหรือศูนย
เรียนรู้ที่พร้อมและผ่าน
การใช้งานจริง )
• องค์กรปกครองส่วน
ท้องถิ่น มีระบบจัดเก็บ
ข้อมูลและองค์ความรู้ใน
รูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ ท
พร้อมใช้งานจริง
องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
ประเภทดีเลิศ
(คะแนนเต็ม ๑ คะแนน)
ความรู้ขึ้น อาจเป็นใน
รูปแบบห้องสมุดหรือ
ศูนย์เรียนรู้เพื่อใช
ประโยชน์ภายในและ
ภายนอกองค์กร (ต้อง
เป็นห้องสมุดหรือศูนย
เรียนรู้ที่พร้อมและผ่าน
การใช้งานจริง )
• องค์กรปกครองส่วน
ท้องถิ่น มีระบบจัดเก็บ
ข้อมูลและองค์ความรู้ใน
รูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ ท
พร้อมใช้งานจริง
๕.๓ ตัวชี้วัดที่ ๓ค ข้อตกลงปฏิบัติราชการระหว่างผู้บริหารและข้าราชการ
๑) วัตถุประสงค์ตัวชี้วัด : เพื่อประเมินแนวทางการบริหารผลงานของบุคลากรองค์กรปกครอง
ส่วนท้องถิ่น ทั้งบุคลากรฝ่ายข้าราชการประจำและข้าราชการการเมือง
๒) เกณฑ์การให้คะแนน:
๐ = องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ไม่มีข้อตกลงปฏิบัติราชการระหว่างผู้บริหารและ
ข้าราชการ
๑ = องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น มีข้อตกลงการปฏิบัติงานระหว่างผู้บริหารและ
ข้าราชการระดับปลัด ฯ และผู้อำนวยการสำนัก /กอง
๒ = มีข้อตกลงการปฏิบัติงานในทุกระดับ
๕.๔ ตัวชี้วัดที่ ๓ง แผนพัฒนาบุคลากรของ องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
๑) วัตถุประสงค์ตัวชี้วัด : เพื่อประเมินทิศทางการดำเนินงานด้านการพัฒนาคุณภาพและ
ศักยภาพของบุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ทั้งบุคลากรฝ่ายข้าราชการประจำและ
ข้าราชการการเมือง
๒) เกณฑ์การให้คะแนน: แบ่งเป็น ๒ เกณฑ์ย่อย คือ