รายงาน GG 62 Full Report สำหรับผลิต (1) | Page 10

(๗)
ส่วนท้องถิ่นจำนวนน้อยที่มีคู่มือและแผนผังขั้นตอนการทำงานในรูปแบบดิจิทัล นอกจากนั้น องค์กรปกครอง
ส่วนท้องถิ่นจำนวนมากไม่มีแผนพัฒนาบุคลากรในภาพรวมขององค์กร แม้ว่ากระทรวงมหาดไทยได้กำหนด
รูปแบบแผนพัฒนาบุคลากรท้องถิ่นที่เป็นมาตรฐานทั่วประเทศและได้แจ้งให้องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
ทุกแห่งนำไปปรับใช้ให้สอดคล้องกับบริบทองค์กรของตนเอง นอกจากนี้ แผนพัฒนาบุคลากรเป็นรายบุคคลใน
ฝ่ายข้าราชการประจำขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นหลายแห่งเป็นเพียงมาตรฐานและสมรรถนะเฉพาะ
ตำแหน่ง ไม่ใช่แผนพัฒนาบุคลากรรายบุคคล (Individual Professional Development) ที่แสดงให้เห็นถึง
แนวทางและเป้าหมายในการพัฒนาตนเองของข้าราชการฝ่ายประจำขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น