Ваши права на работе Мужчина может быть « немного беременным »
человек и закон
К
примеру , согласно Закона об отпуске по состоянию здоровья и семейным обстоятельствам , а также разделу 7 закона от 1964 года о гражданских правах , работодатели не имеют права осуществлять дискриминацию на расовой , религиозной , половой и национальной почве , а также на базе цвета кожи , когда они представляют отпуск по состоянию здоровья или по семейным обстоятельствам .
Согласно этому Закону , сотрудник « имеющий право на отпуск », может взять отпуск продолжительностью до 12 недель по одной или нескольким из следующих причин :
� рождение ребенка или уход за новорожденным ;
� усыновление или удочерение , либо взятие сотрудником на воспитание ребенка и уход за ним ;
� уход за супругой или супругом , сыном , дочерью , матерью или отцом с серъезными проблемами со здоровьем ;
� серьезная проблема со здоровьем сотрудника , которая не повзоляет ему выполнять одну или несколько важнейших функций на своей работе .
На время отпуска работодатель обязан поддерживать нынешний уровень своего страхового взноса в медицинский фонд сотрудника . А по окончанию отпуска работодатель обязан принять сотрудника на то же самое или равноценное рабочее место .
Подобное правило распространяется на частных работодателей , имеющих 15 и более сотрудников , а также административные ведомства штатов и органов местного самоуправления .
Следует отметить , что « право на отпуск » может и не относиться к вам , поскольку оно зависит от нескольких факторов . Каких именно , вы можете уточнить у своего работодателя , однако одним из главных условий является работа на данном месте не меньше 12 месяцев .
Что касается термина « серьезная проблема со здоровьем », согласно трактовке Закона , это « болезнь , травма , нарушения здоровья или физическое или психическое состояние , которое предполагает … госпитализацию … или продолжения курса лечения врачом ». « Серьезная проблема со здоровьем » не обязательно является тем же самым , что и « инвалидность ». И если отдельные случаи – большинство заболеваний раком или острые инсульты могут
быть приравнены к инвалидности , то другие – беременность , перелом ноги или грыжа , не являются таковыми .
Понятно , что , если вы просите отпуск по причине « серьезных проблем со здоровьем », будьте готовы к тому , что работодатель может запросить как у вас , так и врача медицинскую информацию конфиденциального характера . Работодатель имеет право знать , почему сотрудник , который должен находиться на работе , запрашивает отпуск в связи с серьезными проблемами со здоровьем . На предприятии даже могут завести на вас особый медицинский файл , содержащий историю
Ваши права на работе Мужчина может быть « немного беременным »
Не удивляйтесь , речь пойдет совсем не о новых научных открытиях , а всего лишь о соблюдении ваших законных прав на рабочем месте . Сегодня мы заканчиваем разговор о дискриминации на работе . И , хотя мы искренне желаем , чтобы лично с вами не произошло никаких случаев дискриминации , все-таки прочитайте эти рекомендации . Возможно , это поможет вам воспользоваться своими законными правами , о существовании которых вы даже не догадываетесь .
болезни . Правда , храниться он должен отдельно от ваших биографических данных и информация не может быть разглашена без вашего разрешения , поскольку строго конфиденциальна .
Особые правила будут действовать и в том случае , если вам нужен отпуск п р одо л ж и т е л ь- ностью более 12 недель либо вы не можете работать полный рабочий день . Сотрудник-инвалид , который с профессиональной точки зрения имеет соответствующую квалификацию , имеет право на более чем 12 недель отпуска за свой счет в качестве формы адаптации условий труда в разумных пределах , если дополнительный отпуск не приводит к неоправданным затруднениям в работе организации , принадлежащей работодателю . Для выяснения , приведет ли дополнительный отпуск к неоправданным затруднениям , работодатель может учесть , как повлияли на работу организации первые 12 недель отсутствия сотрудника .
Закон не запрещает работодателю и сотруднику договариваться об ином виде взаимно приемлемой адаптации условий труда . Например , работодатель и сотрудник могут договориться о переводе на другой вид работы на временной или постоянной основе , если обе стороны считают , что такого рода перевод более желателен , нежели адаптация условий труда сотрудника на его нынешней ставке .
Особо стоит отметить и правила , касающиеся особ « в интересном положении ». В этом случае у работодателя может попросить отпуск сроком на 8 недель не только мама ребенка , но и его отец . И если последний получит отказ , то вполне может обвинить работодателя в дискриминации по признаку пола ! Точно также вы можете попросить и отпуск по уходу за больными детьми или членами семьи .
Если же в каком-либо из случаев вашу просьбу отказываются удовлетворить – обращайтесь в отделение комиссии по равноправию при трудоустройстве . Отделения Комиссии вы можете найти в любом из 50 штатов Америки .
Íå ïîçâîëÿéòå äèñêðèìèíèðîâàòü ñåáÿ !
Вы можете позвонить по бесплатному номеру телефона 1-800-669-4000 или 1-800-669-6820 ( телетайп для глухих ). Информацию обо всех законах , за соблюдение которых отвечает комиссия , можно получить , позвонив по бесплатному телефону 1-800-669-ЕЕОС или 1-800-800- 3302 ( телетайп для глухих ).
Материал подготовила Людмила БАТАЛОВА .
Благодарим Отделение Комиссии Равных возможностей в Джорджии за предоставленные материалы . www . russiantown . com No1 ( 7 ) январь 2004 г .
15