Ваши права на работе Мужчина может быть « немного беременным »
человек и закон
К
примеру, согласно Закона об отпуске по состоянию здоровья и семейным обстоятельствам, а также разделу 7 закона от 1964 года о гражданских правах, работодатели не имеют права осуществлять дискриминацию на расовой, религиозной, половой и национальной почве, а также на базе цвета кожи, когда они представляют отпуск по состоянию здоровья или по семейным обстоятельствам.
Согласно этому Закону, сотрудник « имеющий право на отпуск », может взять отпуск продолжительностью до 12 недель по одной или нескольким из следующих причин:
� рождение ребенка или уход за новорожденным;
� усыновление или удочерение, либо взятие сотрудником на воспитание ребенка и уход за ним;
� уход за супругой или супругом, сыном, дочерью, матерью или отцом с серъезными проблемами со здоровьем;
� серьезная проблема со здоровьем сотрудника, которая не повзоляет ему выполнять одну или несколько важнейших функций на своей работе.
На время отпуска работодатель обязан поддерживать нынешний уровень своего страхового взноса в медицинский фонд сотрудника. А по окончанию отпуска работодатель обязан принять сотрудника на то же самое или равноценное рабочее место.
Подобное правило распространяется на частных работодателей, имеющих 15 и более сотрудников, а также административные ведомства штатов и органов местного самоуправления.
Следует отметить, что « право на отпуск » может и не относиться к вам, поскольку оно зависит от нескольких факторов. Каких именно, вы можете уточнить у своего работодателя, однако одним из главных условий является работа на данном месте не меньше 12 месяцев.
Что касается термина « серьезная проблема со здоровьем », согласно трактовке Закона, это « болезнь, травма, нарушения здоровья или физическое или психическое состояние, которое предполагает … госпитализацию … или продолжения курса лечения врачом ». « Серьезная проблема со здоровьем » не обязательно является тем же самым, что и « инвалидность ». И если отдельные случаи – большинство заболеваний раком или острые инсульты могут
быть приравнены к инвалидности, то другие – беременность, перелом ноги или грыжа, не являются таковыми.
Понятно, что, если вы просите отпуск по причине « серьезных проблем со здоровьем », будьте готовы к тому, что работодатель может запросить как у вас, так и врача медицинскую информацию конфиденциального характера. Работодатель имеет право знать, почему сотрудник, который должен находиться на работе, запрашивает отпуск в связи с серьезными проблемами со здоровьем. На предприятии даже могут завести на вас особый медицинский файл, содержащий историю
Ваши права на работе Мужчина может быть « немного беременным »
Не удивляйтесь, речь пойдет совсем не о новых научных открытиях, а всего лишь о соблюдении ваших законных прав на рабочем месте. Сегодня мы заканчиваем разговор о дискриминации на работе. И, хотя мы искренне желаем, чтобы лично с вами не произошло никаких случаев дискриминации, все-таки прочитайте эти рекомендации. Возможно, это поможет вам воспользоваться своими законными правами, о существовании которых вы даже не догадываетесь.
болезни. Правда, храниться он должен отдельно от ваших биографических данных и информация не может быть разглашена без вашего разрешения, поскольку строго конфиденциальна.
Особые правила будут действовать и в том случае, если вам нужен отпуск п р одо л ж и т е л ь- ностью более 12 недель либо вы не можете работать полный рабочий день. Сотрудник-инвалид, который с профессиональной точки зрения имеет соответствующую квалификацию, имеет право на более чем 12 недель отпуска за свой счет в качестве формы адаптации условий труда в разумных пределах, если дополнительный отпуск не приводит к неоправданным затруднениям в работе организации, принадлежащей работодателю. Для выяснения, приведет ли дополнительный отпуск к неоправданным затруднениям, работодатель может учесть, как повлияли на работу организации первые 12 недель отсутствия сотрудника.
Закон не запрещает работодателю и сотруднику договариваться об ином виде взаимно приемлемой адаптации условий труда. Например, работодатель и сотрудник могут договориться о переводе на другой вид работы на временной или постоянной основе, если обе стороны считают, что такого рода перевод более желателен, нежели адаптация условий труда сотрудника на его нынешней ставке.
Особо стоит отметить и правила, касающиеся особ « в интересном положении ». В этом случае у работодателя может попросить отпуск сроком на 8 недель не только мама ребенка, но и его отец. И если последний получит отказ, то вполне может обвинить работодателя в дискриминации по признаку пола! Точно также вы можете попросить и отпуск по уходу за больными детьми или членами семьи.
Если же в каком-либо из случаев вашу просьбу отказываются удовлетворить – обращайтесь в отделение комиссии по равноправию при трудоустройстве. Отделения Комиссии вы можете найти в любом из 50 штатов Америки.
Íå ïîçâîëÿéòå äèñêðèìèíèðîâàòü ñåáÿ!
Вы можете позвонить по бесплатному номеру телефона 1-800-669-4000 или 1-800-669-6820( телетайп для глухих). Информацию обо всех законах, за соблюдение которых отвечает комиссия, можно получить, позвонив по бесплатному телефону 1-800-669-ЕЕОС или 1-800-800- 3302( телетайп для глухих).
Материал подготовила Людмила БАТАЛОВА.
Благодарим Отделение Комиссии Равных возможностей в Джорджии за предоставленные материалы. www. russiantown. com No1( 7) январь 2004 г.
15