Финансы
Уберизация
рекрутмента:
как технологии меняют
сферу подбора персонала
«Уберизация» – термин, производный от названия компании Uber, обозначает
явление, которое появилось за два года до основания известного сервиса такси.
В науке оно известно как «экономика совместного потребления», «экономика
свободного заработка» или «платформенная экономика», а сейчас – это один
из главных трендов построения бизнес-моделей.
П
рофессор Брюно Тебуль, автор книги «Убериза-
ция: разорванная экономика», объясняет этот
термин так: «Процесс, когда стартап при помо-
щи цифровой платформы соединяет клиентов
и предприятия». Первым подобным проектом стал сервис
AirBnB, который соединил туристов и частных собствен-
ников жилья. А в 2010 году Uber позволил заказчикам
общаться напрямую с частными водителями при помощи
мобильного приложения.
Основные атрибуты «уберизованного» сервиса – мини-
мальное количество посредников, использование цифро-
вой платформы и рейтинговая система оценки качества.
Зачастую единственным посредником и гарантом без-
опасности сделки выступает сама платформа. По оценкам
PwC, сейчас объем этого рынка составляет около 15 млрд
долларов, однако уже через десять лет достигнет 335 млрд.
46
Человек Дела
май 2017
Тренд затронул и сферу подбора персонала. Цель
уберизации рекрутмента – обеспечить сотрудничество
работодателя, который по какой-то причине не может
осуществлять подбор самостоятельно, с частными про-
фильными рекрутерами. Посредником выступает плат-
форма, которая представляет собой каталог проверенных
заявок работодателей и профайлов рекрутеров и регла-
ментирует процесс взаимодействия сторон.
Работа по подбору проходит в режиме аукциона:
рекрутеры предлагают кандидатов, а деньги получает
тот, чей кандидат займет предлагаемую должность.
Благодаря этому заявки могут закрываться очень быстро
и выручать работодателя в тех случаях, когда в штате
нет собственного рекрутера, нужен узкий специалист,
слишком много/мало откликов на вакансию, нужны со-
трудники в другом городе.