ГРАНИЦЫ. ВОПРОС ПЕРВЫЙ
❖ Разговоры о чем-либо, имеющем отношение к деталям вашей профессиональной работы должны про-
исходить только во время консультации. Когда вы на консультации, будьте на консультации. Когда вы
вне консультации, будьте вне консультации и все детали вашей работы с клиентом выкиньте из головы.
❖ Не раскрывайте гороскоп одного человека по просьбе другого. Если клиент хочет, чтобы вы рассказали
ему о его супруге, посмотрите VII дом клиента, а не гороскоп супруга. Если люди спрашивают вас о своих
родителях, ребенке, друге, начальнике и т.д., посмотрите дома и другие показатели, которые символи-
чески представляют их в карте натива. Представленная таким образом информация будет справедли-
вой и безопасной. Однако избегайте рассматривать гороскоп другого человека, если он не присутствует
на консультации, а цель вашей работы состоит в оказании помощи в налаживании их отношений. Де-
тали того, как работать таким способом методично, выходят за рамки нашего обсуждения здесь, но
важно признать это в принципе.
3
— Статья Боба Маллигана «Гороскопы третьих лиц» опубликована на русском языке в журнале
«Карьера астролога» №4, 2013 г.
альманах
Лично у меня был подобный опыт, когда клиент уви-
дел меня на вечеринке и решил, что я помню
наизусть особенности его гороскопа и буду рад про-
должить консультацию здесь и сейчас, прямо с того
места, на котором мы остановились во время кон-
сультации. Наша встреча в иной обстановке послу-
жила не укреплению, а ослаблению наших профес-
сиональных отношений. Думаю, стоит отметить, что
во время консультации астрологи (как и любые тера-
певты) обязаны быть безоговорочно открытыми для
каждого предложения своих клиентов. Даже не-
смотря на то, что это неестественное состояние вос-
приимчивости для большинства из нас; но это воз-
можно и это известно всем, кто делает серьезную
работу в этой области. Во время консультации астро-
логи работают с более высоким уровнем сознания.
Мы должны придерживаться более высоких норм
поведения в нашей профессиональной роли, чем
можем себе позволить в нашей личной жизни. Если
клиенты видят, что мы работаем в обычном состоя-
нии сознания, их вера в нас снижается.
Есть еще один аспект вопроса этих границ. Допу-
стим, лучший в мире нейрохирург придет к вам за
профессиональной консультацией. Помешает ли это
вам когда-нибудь воспользоваться его профессио-
нальными услугами? Несколько раз в течение не-
скольких лет ко мне приходил некто очень высоко-
квалифицированный за моими профессиональными
услугами, при этом я, определенно, был заинтересо-
ван в использовании своего мастерства, потому что
я узнал его, как только увидел его гороскоп. Только
во время моего терапевтического лечения и работы
с супервизором, я смог понять необходимость и спо-
соб поставить терапию с моим клиентом на первое
место, не пренебрегая моими личными и професси-
ональными обязанностями. Здесь, как и во многих
других ситуациях в нашей работе, ответ зависит от
обстоятельств. В большинстве случаев вы выиграете
в материальном плане,
У меня есть друг – психиатр, я знаю, что он ушел с
вечеринки, потому что там присутствовал его паци-
ент. Я не уверен, что эта граница может быть необ-
ходимой для большинства астрологов, но ваша ин-
туиция сама может подсказать вам, находитесь ли
вы на опасной территории границы между вами и
клиентом. Обычно, если клиент видит вас в нефор-
мальной обстановке, это обстоятельство снижает
эффективность работы.
Если вы будете придерживаться этих двух принци-
пов и прислушиваться к собственному внутреннему
голосу, границы в отношениях для вас, как профес-
сионального астролога, станут намного проще.
не делая «улучшений» в работе с клиентами, кото-
рые приводят к обмену. Руководящий принцип
здесь заключается в том, что вы, как астролог, несете
ответственность за сохранность первичной струк-
туры отношений астролог-клиент. Позвольте вашим
клиентам работать над собой, тогда они придут к
вам. Избегайте любой ситуации или дальнейших от-
ношений с ними, которые потенциально могут по-
мешать этой работе.
Есть два значимых исключения из правила не смот-
реть гороскопы третьих лиц, касающиеся кадровой
работы и детей. При работе с персоналом компании
в рамках руководящих принципов вполне позволи-
тельно посмотреть гороскопы сотрудников или по-
тенциальных сотрудников. Я подробно рассматри-
ваю этот вопрос в других работах, совсем недавно
была статья в “The Career Astrologer” Volume 13,
Number 4, April 2004 3 . Когда приходят родители но-
ворожденного или очень маленьких детей, чтобы
посмотреть их гороскоп, есть способ решить этот во-
прос с уважением к малютке. Этот вопрос я также по-
дробно рассматриваю в статье «Гороскопы третьих
лиц». Когда родители заинтересованы в получении
информации, позволяющей им лучше справляться
со своей ролью, я стараюсь убедить их работать над
собой, используя свои гороскопы.
____
15