Технодоктрина - новая молодёжная промышленная политика Технодоктрина, ноябрь 2014 | Page 549

2. степени и звания – имиджевые характеристики, не сопровождаемые системой льгот и привилегий; 3. процедура аттестации платная, средства от нее обеспечивают содержание аппарата, оплату экспертной деятельности, аренду помещений, уплату налогов, проведение социально значимых мероприятий, таких как конференции, презентации, издание книг и другой печатной продукции. Наряду с соблюдением общепринятых принципов аттестации, деятельность МАААК имеет собственную специфику: 4. Оригинальные дипломы Комитета оформляются на русском и английском языках. 5. Дипломы регистрируются в Министерстве юстиции РФ, легализуются в Министерстве иностранных дел РФ, имеют статус документов, подтвержденных государством, признаются за рубежом. 6. В дипломах МАААК, наряду с указанием присужденной докторской степени или присвоенного профессорского звания, отдельной строкой определяется конкретная сфера профессиональной деятельности, в которую внес значительный вклад аттестованный специалист. Комитет координирует свою деятельность с основными направлениями российского законодательства, в частности с положениями ФЗ № 273 "Об образовании в Российской Федерации", ФЗ 323 "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", расширяющими полномочия профессионального сообщества в таких областях, как разработка профессиональных стандартов, дополнительное профессиональное образование, аттестация профессиональных кадров и др. Можно с уверенностью говорить, что 15-летний практический опыт общественно-профессиональной аттестации кадров высшей квалификации, приобретенный МАААК, может быть с успехом использован для дальнейшего развития системы общественно-профессиональной аттестации в России. Позитивными следствиями такого развития, будут: – формирование в России системы аттестации кадров высшей квалификации, отвечающей запросам инновационного этапа развития страны; – прямое участие профессионального сообщества в аттестации; – структурирование профессионального сообщества, создание стимулов для роста молодых кадров, ускорение технологического прогресса; – признание высокого статуса отечественных профессионалов, повышение уровня их конкурентоспособности; – приток в систему высшего и дополнительного профессионального образования специалистов, имеющих опыт внедренческой деятельности, владеющих современными технологиями. Немаловажным является и тот факт, что реализуемая МАААК система общественно-профессиональной аттестации кадров высшей квалификации не создает дополнительного давления на бюджет страны, не формирует бюрократической прослойки. В заключение хочется добавить, что аттестация отечественных профессионалов по международным стандартам способна внести позитивный вклад не только в практику делового общения внутри страны, но и в практику деловых контактов на пространстве международных союзов, таких, как ШОС, БРИКС, ЕАЭС и др. 547