Мы это поощряем и стимулируем – направляем на дополнительное обучение, молодежи выдаем беспроцентные ссуды для первоначального взноса за ипотеку, дотируем три общежития-малосемейки.
Верный подбор кадров в нашем деле решает все. Потому что и линейные рабочие, и инженеры должны быть уверены, что могут положиться друг на друга, могут доверить, без преувеличения, свои жизнь и здоровье. Ну а руководство должно быть уверено, что сотрудники не подведут, ведь и заказчики у нас требовательные, серьезные: « Татнефть », « Нижнекамскнефтехим », « ТАИФ ».
Поставщиками кадров для нас являются факультет автоматизации КХТИ и его нижнекамского филиала, а также сварочно-монтажный и нефтехимический колледжи Нижнекамска. На офисные должности стараемся брать только отличниц – ответственных девчат с хорошей самодисциплиной. И парней берем с мозгами, совестью и организационным талантом – из хорошистов выходят толковые мастера, прорабы, начальники участков. Если говорить о личных качествах, то порядочный человек – во все времена весьма ценная « боевая единица », такими не разбрасываются.
В результате имеем преданный делу коллектив, где каждый на своем месте делает все для достижения наилучшего результата. Личная дружба и взаимная поддержка, коллегиальность – это тоже большие ценности. Специфика работы такова, что в одиночку порой вообще ничего не сделать, ведь на стройке масса вопросов, которые решаются только коллективно. Заказчик, проектировщик и все службы генподрядчика должны уважительно относиться к работе друг друга, уметь сработаться, и тут важны как профессиональная компетентность, так и личностные качества. А в чем же, собственно, состоит ежедневная работа? « Наша служба и опасна, и трудна. И на первый взгляд как будто не видна » – это и про нас, знаете ли. Вот, допустим, строится огромный производственный комплекс: там и насосы, и компрессоры, и прочие технологические аппараты. И все это оборудование без КИПиА не работает, не управляется, не учитываются затрачиваемые ресурсы и технологические параметры. Если сравнивать с человеческим организмом, это мозг, без которого ни получить, ни передать, ни обработать информацию. Так что мы фактически оживляем то, что возвели строители и монтажники. А если без лирики, то « Центромонтажавтоматика » занимается монтажом и наладкой систем автоматики, контролем и регулированием технологических процессов. Ризиф Талибуллович, а как лично Вы постигали премудрости профессии монтажника КИПиА и затем руководителя? Окончив КХТИ в 1976 году, по распределению приехал в только что созданное Нижнекамское управление треста « ЦМА » вместе с еще тремя одногруппниками. Кстати, они тоже до сих пор в этой системе, а Геннадий Петрович Григорьев – генеральный директор АО « Центромонтажавтоматика » в Казани. Я начинал свою трудовую деятельность мастером. Конечно, кое-какой опыт работы на стройке у нас уже был, например, я в стройотряде был каменщиком, имел представление и о кровельных и битумных работах. Но работе монтажника КИП стал учиться фактически заново – практика всегда вносит свои коррективы. Вот прорабы и бригадиры и передавали нам опыт непосредственно в ходе работы на объекте. Наши орденоносцы и заслуженные строители Александр Васильевич Шаршабин, Мидехат Гарифуллович Галиуллин, Юрий Васильевич Крутов, Николай Кузьмич Варган, Рамиз Радикович Фатхутдинов – каждый заслуживает отдельного рассказа, каждому низкий поклон за то, что учили молодежь тонкостям профессии и командной работе. Они накрепко внушили, что ответственность на нас лежит огромная. Всегда с почтением вспоминаю своего первого руководителя Лаздата Миргалимовича Миргалимова – невероятно требовательный был человек по отношению к самому себе и к окружающим. Под его началом я усвоил, что всегда все должно быть выполнено с исключительным качеством.
Мастером на линии я проработал три года, затем был переведен в ПТО, со временем возглавив этот отдел. Далее была ступень главного инженера и руководителя предприятия. На сегодняшний день мой стаж в ЦМА составляет 40 лет – профессиональный юбилей. Вот что значит правильная система подготовки кадров, помноженная на трудолюбие! Гордитесь своими сотрудниками и коллегами? Да! И вот почему. У нас работают технари с большой буквы. В сфере КИПиА все очень конкретно, явно, осязаемо – объекты, объемы, сроки. Как я уже говорил, мы отвечаем за автоматизацию каждого объекта, поэтому и сами работаем точно, ответственно. Для координации работы монтажных организаций у нас есть трест, который возглавляет уважаемый специалист и опытный руководитель Роман Борисович Чигарьков. Трест – это своего рода профессиональное братство, где, если это потребуется, каждый готов прийти на помощь коллеге. Монтажники и инженеры КИПиА сегодня – это уникальные профессионалы, обладающие навыками слесарей, электриков, а также знаниями энергетиков, метрологов. Вот как раз за эту многогранность наших работников уважают и ценят понимающие заказчики. Главное, что мы работаем на совесть, и у нас золотые руки. Да и вообще наш коллектив – это драгоценный сплав, и каждый сотрудник – профессионал высокой пробы! И это достойный повод для гордости.
январь 2017 Строители Татарстана
37