ОПЫТ РЕГИОНОВ изготовление металлических конструкций и изделий; монтаж насосов и компрессоров, подъемно-транспортного оборудования; монтаж инженерного оборудования зданий и сооружений.
Как на монтажных предприятиях Нижнекамска поставлена работа по подготовке кадров? Каким опытом можете поделиться в этом направлении?
Во все времена, и последние годы не исключение, грамотные инженеры и квалифицированные рабочие, прорабы, мастера – это наиболее ценный ресурс в любой производственной отрасли. Нижнекамские профессионально-технические
““
СИНЕРГИЧЕСКИЙ
ЭФФЕКТ – возрастание эффективности деятельности в результате соединения, интеграции, слияния отдельных частей в единую систему. учебные заведения – это и есть кузницы наших кадров. Студенты энергостроительного техникума, политехнического и сварочно-монтажного колледжей проходят производственную практику на наших предприятиях. И будущий работодатель может присмотреться к каждому кандидату. Если человек толковый и готов развиваться – именно такого надо брать на работу, проверив его квалификацию в сварочной лаборатории и на производственной базе.
Обучаться и аттестоваться ему придется не раз и не два, и вот почему. Во-первых, ни в одном учебном заведении всему не научат. А что-то новое почерпнуть можно, пообщавшись с грамотным и опытным бригадиром « старой закваски ». Эти спецы прекрасно читают чертежи, умеют в деталях увидеть то, что разработано в проектном институте и подано в таблицах и схемах. Они могут оценить сложность задачи и предугадать нюансы, которые возникнут в ходе работ. Их богатейший опыт монтажа не раз помогал в сложных ситуациях, когда нужно было найти нестандартное решение.
Во-вторых, любой, кто приходит работать монтажником, понимает, что серьезные требования предъявляют к нам не только разработчики норм безопасности. Заказчики также диктуют довольно жесткие условия: рабочие должны быть аттестованы по системе НАКС( Национальное агентство контроля сварки. – Прим. ред.), а это своего рода персональное лицензирование. Кроме того, заказчик в обязательном порядке требует, чтобы непосредственно на площадке проходила и процедура контроля сварных стыков( КСС): при службе главного сварщика со стороны заказчика завариваются опытные образцы, проводится их просветка, и на каждого сварщика выписывается допускной лист, удостоверяющий, что он аттестован данным заказчиком и может варить технологический трубопровод на этой секции.
И, наконец, каждого сотрудника ждет повышение квалификации в рамках наших постоянных программ. Как руководитель я не могу пускать на самотек самообразование сотрудников. Плавали, знаем – на изучение спецлитературы всегда не будет хватать времени, да и просто нереально годами удерживать в голове все параметры, допуски, нормативы. Так вот на обязательных регулярных курсах работник волей-неволей будет освежать знания! А если он прораб или мастер, то будет держать себя в тонусе еще и потому, что от него зависит жизнь и здоровье его подчиненных.
Да, есть доля риска в том, что наши вложения в подготовку сотрудников могут не оправдаться – любой может однажды уволиться. Но покуда мы работаем, повторюсь, мне на участке нужен только аттестованный рабочий. Да и серьезный заказчик понимает, что работать надо не с фирмами-однодневками, а с теми, кто серьезно подходит и к обучению кадров, и к подготовке инженеров и инспекторов по охране труда, ответственных за просветительскую работу, профилактику несчастных случаев на производстве. « Вместе мы сила » – таков девиз трудового братства нижнекамских монтажников? Выбор новой формы работы себя оправдал?
Все новое – это хорошо забытое старое. В 2009 году мы приняли решение воссоздать профессиональную ассоциацию по аналогии с той, что существовала, пусть и недолго, в постсоветские времена. Монтажники Нижнекамска всегда были дружны и сильны, а на волне активизации строительства нефтехимических заводов воссоединились, консолидировали усилия.
Возглавляет совет учредителей управляющей компании заслуженный строитель и почетный гражданин Нижнекамска, генеральный директор ООО « Управляющая компания « Мехтрансмонтажлогистик » Василий Иванович Носов, а учредителями УК являются: + + ОАО « НСУ « ТЕРМОСТЕПС »; + + ОАО « НМУ-1 »; + + ООО « ТАТСАНТЕХМОНТАЖ »; + + ООО « УК « МТМЛ »; + + ОАО « ТАТЭМ »; + + ООО « СПЕЦЭНЕРГОМОНТАЖ »; + + ООО « НП « ЦМА »; + + ЗАО « НИЖНЕКАМСК-ТЕПЛОМОНТАЖ ».
Мы ориентированы на строительство нефтеперерабатывающих заводов ПАО « Татнефть », но готовы взяться за объемы и в соседней республике, и в любом отдаленном регионе. Мы – это порядка 2000 монтажников разной специализации, и, я уверен, в ближайшие несколько лет работа нам всем предстоит большая! январь 2017 Строители Татарстана
35