Строители Татарстана ст_июль-август | Page 47

ПЕРСОНА

Помните свой первый объект на этом предприятии?

Конечно. Это было на заводе « Нижнекамскнефтехим ». Там мы модернизировали три мостовых крана. В моем подчинении работала бригада во главе с мастером В. И. Бятиковым – мы на этом объекте и познакомились. Поначалу они меня не воспринимали. Им казалось, что я слишком молодой, только что из-за парты « теоретик », который пришел учить их, как работать. Однако они быстро поняли, что у меня и с практикой все отлично. И поменяли мнение в лучшую сторону. Больше особых проблем во взаимоотношениях с подчиненными не было. И сейчас для меня как для руководителя большого коллектива самое главное – донести до человека суть, информацию, которой я сам владею, чтобы он понял, что от него требуется, и выполнил свою работу качественно. Я всегда вижу, когда человек старается понять, а когда просто делает вид. И в зависимости от ситуации могу быть лояльным, а могу и жесткие меры принять.

Александр Валерьевич, если бы человек, далекий от строительства и кранового хозяйства, попросил Вас в двух предложениях рассказать о коллективе, как бы Вы ответили?

В таком случае я бы дал такой « концентрированный » ответ: сегодня на предприятии ООО « Монтаж « Набережночелнинский крановый завод » трудится порядка 100 человек, это профессионалы, каждый отвечает за определенное производственное звено. Инженеры-конструкторы, сметчики, инспекторы охраны труда, электромонтажники, механики и водители – все прошли необходимую подготовку и имеют соответствующие допуски для работы на опасных объектах промышленности. На обучение и аттестацию компания затрачивает более 100 000 рублей в год. Большинство работников могут гордиться поистине беспрецедентным профессиональным опытом. У нас каждый специалист – уникальный, и каждый владеет несколькими профессиями. Устраиваясь к нам на предприятие, все они должны иметь базовое профильное образование, а в плане опыта – обладать навыками и знаниями хотя бы на 4-й разряд. Сразу на объект мы « новичков » не отправляем – сначала они проходят стажировку, обучение и после подтверждения своих знаний, получив удостоверение, допускаются к самостоятельной работе. В нашей сфере, согласно нормам и правилам, мы обязаны, когда заходим на объект, предоставлять заказчику все разрешительные документы и удостоверения наших специалистов установленного образца. Такие требования распространяются на всех исполнителей работ: сварщиков, электриков, специалистов по настройке приборов безопасности, слесарей-монтажников и, конечно, мастеров. К мастерам требования еще строже, ведь они ответственны за весь ход работ. Поэтому наши работники – все как один классные специалисты и имеют допуск к работе на опасных производственных объектах. Получилось больше двух предложений, но это лишь потому, что и коллектив, и объекты у нас немаленькие!

Вы работаете на высоте – в прямом и переносном смысле. Высота – это всегда серьезные риски. Как решаете этот вопрос?

ООО « Монтаж « НЧКЗ » специализируется на монтаже и пусконаладке подъемных сооружений. В 2015 году предприятие стало лауреатом конкурса « Лучшие товары и услуги Республики Татарстан » и всероссийского конкурса « 100 лучших товаров России »

Вопрос ответственности и рисков для нас всегда актуален. В нашей работе их множество. Надо помнить, что любое крановое оборудование – это опасный производственный объект. И требования к безопасности у нас очень высокие. Все прописано в федеральных актах соблюдения норм и правил промышленной безопасности: и последовательность действий, и алгоритм работы. Да, казалось бы, все читали, знают. Но не все хотят выполнять. А мы в этом вопросе принципиальны, потому и востребованы. « Монтаж « НЧКЗ » положительно зарекомендовал себя на по-настоящему уникальных промышленных объектах. Это и НПЗ ОАО « ТАНЕКО », РКЦ « Прогресс », ОАО « Нижнекамскнефтехим » и многие другие. С 2006 года наши мобильные бригады произвели сборку почти двух тысяч уникальных сооружений на предприятиях регионов Российской Федерации, в Абхазии, Беларуси, Казахстане, Туркменистане.

Интересная география! Должно быть, в сфере крановых работ мощная конкуренция?

Это так. Но именно конкуренция помогает расти профессионально, поэтому наше предприятие в обязательном порядке старается максимально быть клиентоориентированным и заинтересовать организаторов при участии в тендерах. Но, поверьте, работа – это не только нормативы, объекты, проекты и прибыль. В первую очередь это люди. Коллектив – как вторая семья. Мы ведь в некоторой степени зависим и от погоды, и от поставщиков, так что подчас работаем сверхурочно, многим сотрудникам( и рабочим, и инженерному составу) приходится задерживаться на работе. Бывает, и в выходные трудимся – чтобы не упустить клиента. Так что поддержка и товарищество очень важны. Сейчас я уже могу сказать, что сформировался основной костяк коллектива. Я рассчитываю на этих людей, всегда могу на них опереться. Своим доверяю, как самому себе!

Что, кроме любимой работы, вдохновляет Вас?

Разное. Все мое детство прошло на реке, и я с детства люблю рыбалку – еще с тех времен, когда отец брал меня с собой на плавкран. Купание в речке, рыбалка, походы в лес – такой незамысловатый был отдых. Потом увлекся спортом – занимался тяжелой атлетикой. Сейчас времени не хватает, но я к этому обязательно еще вернусь. Что вдохновляет? Семья. У меня трое детей. Зимой мы вместе ходим кататься на коньках. Ну, и сына я, конечно, летом беру с собой на рыбалку. Возможно, он захочет перенять мои увлечения и принципы, решит продолжить семейную традицию и свяжет жизнь с крановым хозяйством и строительством. Вот эта надежда и вдохновляет!