28 АПРЕЛЯ – ВСЕМИРНЫЙ ДЕНЬ ОХРАНЫ ТРУДА
Идея проведения Всемирного дня охраны труда берет начало от Дня памяти пострадавших или погибших на рабочем месте, впервые отмеченного в 1989 году. Сегодня более чем в ста странах проводятся мероприятия, направленные на привлечение внимания общественности к нерешенным проблемам охраны труда. Они организуются силами местных властей, профсоюзных организаций, организаций работодателей и специалистов в области охраны труда.
Профилактика охраны здоровья работников позволяет на 25 % сократить пропуски по болезни, затраты на страховые выплаты, пособия по инвалидности и компенсации пострадавшим работникам
ДОГОВОР ОБ УСЛОВИЯХ РАБОТЫ – ПЕРВЫМ ДЕЛОМ!
Разумеется, системы охраны труда в разных странах Запада имеют и различия. Например, почти во всех Скандинавских странах принципы охраны труда вырабатываются в ходе централизованных переговоров между нанимателями и профсоюзами об условиях труда. В Германии условия труда формируются на результатах переговоров между нанимателями и профсоюзами об условиях труда на уровне секторов или отраслей экономики. В США и Японии такие переговоры проходят на уровне предприятий. Основными тенденциями в развитии законодательства в области охраны труда в развитых странах являются уточнение и развитие положений о роли государства, прав рабочих, организации служб охраны труда, должного уровня социального страхования и обеспечения. Естественно, что они сформировались в прямой зависимости от уровня промышленного и социального развития страны, ее экономического положения и политического курса правительства в целом. Конечно, нелишним будет еще раз напомнить: ответственность за создание на предприятиях здоровых и безопасных условий труда возлагается на администрацию предприятий. А рабочие в свою очередь обязаны соблюдать требования безопасности труда, применять средства индивидуальной защиты. Усиливается надзор за состоянием производственной среды, а в обязанность служб надзора вменяется обмен опытом контроля и надзора за выполнением всех требований и норм.
Добавим и еще об одной важной составляющей. Во многих развитых странах коллективный договор является законодательным, связующим документом. Ответственность за выполнение договорных отношений в этих условиях становится более широкой по сравнению с ответственностью нанимателя за выполнение правовых норм в сфере охраны труда. В этом плане коллективные договоры можно рассматривать как дополнительное мощное средство улучшения условий труда. Кроме того, коллективные договоры более гибкие, чем законодательные нормы, и лучше приспособлены к местным особенностям. Они могут заключаться на уровне предприятий, на региональном отраслевом и межотраслевом уровнях.
НОВОЕ – ХОРОШО ЗАБЫТОЕ СТАРОЕ
В СССР, так же как и на Западе, существовала система отраслевых соглашений и коллективных договоров, где отражались и вопросы охраны труда. И по сей день действуют государственный и профсоюзный надзор и контроль в этой области, существует система льгот и компенсаций за работу в тяжелых и вредных условиях, а также система обучения, инструктажа и проверки знаний работников по вопросам охраны труда.
К сожалению, в 90-е годы ХХ века российские предприятия были озабочены выживанием, охрану труда « задвинули » на полки истории. Сегодня постепенно происходит адаптация как законодательной, так и нормативной базы и создаются благоприятные условия для соблюдения норм и правил охраны труда. Анализ лучших практик по охране труда в других странах с учетом российских особенностей позволил значительно снизить производственный травматизм и профессиональную заболеваемость на отечественных предприятиях. Предотвращение несчастных случаев на производстве возможно, необходимо и экономически выгодно. Об этом свидетельствует опыт европейских стран, которые всерьез занимаются проблемами сохранения жизни и здоровья работников.
| | Влад МИРОВ май – июнь 2017 Строители Татарстана
57