28 АПРЕЛЯ – ВСЕМИРНЫЙ ДЕНЬ ОХРАНЫ ТРУДА
ОХРАНА ТРУДА ЗА РУБЕЖОМ.
ИЗУЧАЕМ ИНОСТРАННЫЙ ОПЫТ
В 2003 году Международная организация труда объявила
28 апреля Всемирным днем охраны труда. Есть у этой апрельской даты и второе, даже более важное и знаковое название: Всемирный день безопасности и здоровья на рабочем месте. Действительно, в век глобализации и максимальных бытовых удобств настала пора привлечь внимание к условиям работы человека трудящегося. И задаться вопросом: каким образом создание и продвижение культуры охраны труда может способствовать снижению ежегодной смертности на рабочем месте? Предлагаем обзор опыта зарубежных стран в этом чрезвычайно важном вопросе.
Крупной вехой в развитии трудового законодательства стало принятие в 80-х годах XX века в Скандинавских странах законов, осуществивших комплексное регулирование охраны производственной среды. Они содержат ряд новых принципиальных положений, заслуживающих особого внимания. Суть их для нашего российского менталитета во многом удивительна и непривычна. Так, например, провозглашается, что производственная среда должна быть приспособлена к физическим и умственным способностям человека. Кто же спорит! Далее: работа организуется так, чтобы человек сам мог оказывать воздействие на условия своего труда. Вот это уже интересней. Кроме того, должны быть учтены особые проблемы и трудности лиц, работающих в изоляции. Руководитель, владелец предприятия обязан принимать во внимание личные наклонности каждого работника, развивать его инициативу. Что-то это напоминает из нашего недавнего советского прошлого … Неужто « капиталисты » подхватили знамя « инициативы на местах » и « передовиков производства »? Дальше – больше. Работодателем должны быть предприняты усилия для сокращения повторяющихся операций и работ, и в то же время – для развития контактов между работниками с целью получения наилучшей производительности. Труд должен носить осмысленный характер и создавать возможности для самовыражения каждого работника. Вот еще один интересный момент, заслуживающий особого внимания: сдельная система заработной платы в тех случаях, когда она негативно влияет на условия труда, не допускается. А вот это положение-предупреждение напрямую относится к рынку труда России, особенно в сфере строительства. Сотрудник вправе прекратить работу, если считает, что ее нельзя продолжать без риска для жиз-
54 Строители Татарстана май – июнь 2017