Справочник специалиста по охране труда SSOT_06-2019 | Page 116

СПЕЦИА ЛЬНА Я ОЦЕНК А УС ЛОВИЙ ТРУД А судебная практика Судебное дело № 2  О том, как работодатель пытался доказать в суде,   что не провел СОУТ из-за нехватки финансирования Штраф –   Штраф –  АТИЛ ЗАПЛ 60 000 рублей Что произошло. Инспектор ГИТ проводил проверку в казенном учреждении. В процессе он выяснил, что  в  организации  не  провели  специальную  оценку  условий  труда.  Руководитель  учреждения  объяснил,  что  не оценил рабочие места из-за отсутствия финансирования, которое в плановом порядке должна была выдать  вышестоящая организация. Денег руководитель не получил, а других средств провести СОУТ у казенного   учреждения нет. Инспектор аргумент не принял и выписал штраф – 60 тыс. руб. Руководитель отказался  платить, потому что нарушил процедуру не по своей вине, и пошел в суд.       Позиция  работодателя     В  организации  не  про- вели  специальную  оценку  условий  труда,  потому  что  вышестоящее  начальство  не  выделило  финанси- рование  на  процедуру.  Работодатель  не  мог  выпол- нить  требования  закона  без  бюджета,  поэтому  просит  об  отмене  штрафа.   Решение  суда*             Работодатель  нарушил  требования  закона  о  спецоценке  и  Трудового  кодекса  (Федеральный  закон  от  28.12.2013  №  426-ФЗ;  ст.  212  ТК).  Доводы  работодателя  о  том,  что  процедуру  не  было  возмож- ности  провести  из-за  нехватки  финансирования,  суд  не  расценивает  как  весомый  аргумент.  Руководитель  был  знаком  с  планом  финансирования  и  должен  был  распределить  средства  с  учетом  спецоценки  рабочих  мест.  Наказание  в  виде  штрафа  60  тыс.  руб.  суд  счи- тает  справедливым. Советы экспертов 1.  При согласовании бюджета на охрану труда обоснуйте планируемые расхо- ды руководству, аргументируйте ссылками на законодательство, судебную  практику, возможными штрафами и выгодой для организации. Работодатель  должен четко понимать материальную выгоду компании, чтобы согласовать  бюджет.    2.  При планировании бюджета на охрану труда обращайтесь в отдел кад- ров. Специалисты этого отдела подскажут, в каких подразделениях будут  кадровые перестановки и сколько новых рабочих мест планируют ввести  в организации, это сделает план точнее. *  Решение Свердловского областного суда от 28.06.2017 по делу № 72-735/2017. 114   Справочник специалиста по охране труда