����������������
сила - профсоюз !
ОБЛАСТНОЙ РАДИОТЕЛЕВИЗИОННЫЙ СВОЙ 80-ЛЕТНИЙ ЮБИЛЕЙ
Коллективный договор
В коллективный договор РТРС , как в основной документ , регулирующий взаимоотношения работодателя и работников , включены взаимные обязательства сторон , основные из которых касаются форм и размеров оплаты труда , социальных гарантий , льгот и компенсаций , занятости , переобучения , рабочего времени и времени отдыха , включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков , улучшения условий и охраны труда , оздоровления работников и членов их семей . оплаты труда определяется бюджетом на текущий год . При перевыполнении плана по доходам есть право на дополнительный фонд оплаты труда . Постоянная часть заработной платы устанавливается трудовым договором , переменная определяется личным трудовым вкладом работника и финансовым состоянием предприятия . Компенсационные выплаты , связанные с условиями труда , производятся в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором РТРС .
При формировании структуры фонда оплаты труда учитывается мнение профсоюзного комитета предприятия . Оно также учитывается и при назначении единовременных премий , годовой премии , поощрительных выплат и всех социальных выплат . Ежегодно комиссией по социальным вопросам разрабатывается форма распределения финансовых средств на социальные и поощрительные выплаты , которая утверждается руководителем филиала и председателем профкома .
Перечень социальных выплат и гарантий , предусмотренных коллективным договором РТРС , на которые может рассчитывать работник , достаточно велик . Сотрудники ООРТПЦ могут быть уверены , что их поддержат и в радости ( рождение ребёнка , отпуск , праздники ), и в горе ( болезнь , стихийное бедствие , похороны и другие непростые ситуации ). И ещё две очень важные гарантии , которыми обладают работники предприятия : договор добровольного страхования от несчастных случаев и болезней ( распространяется на всех сотрудников со дня приёма на работу ) и договор добровольного медицинского страхования ( для всех сотрудников , кто отработал 6 месяцев и более ).
Отдельно следует отметить возможность помощи работникам , имеющим детей : выплаты одиноким и многодетным родителям , доплаты к государственным пособиям , приобретение путёвок в оздоровительные лагеря , подарки первоклассникам к 1 сентября и детям к Новому году . Не забыты и пенсионеры - есть выплаты материальной помощи к праздникам , поддержка в трудных ситуациях .
Организовано взаимодействие первичной профсоюзной организации и администрации предприятия с Омской областной организацией профсоюза работников связи России , председателем которой
Система оплаты труда на предприятии оговорена соответствующим положением коллективного договора РТРС . Сумма
7