Роспотребнадзор. Свердловская область №4 (21) ДЕКАБРЬ, 2019 | Page 31

Ученый совет
просы приведения отечественных нор-
мативов в соответствие с зарубежными
аналогами, например, увеличение
норматива допустимого уровня шума
до 85 и даже до 90 дБ, под предлогом
зарубежного опыта и использования
работниками средств индивидуаль-
ной защиты органа слуха (СИЗОС).
Специалистами ФБУН ЕМНЦ ПОЗРПП
Роспотребнадзора в последние годы
проведены работы на ряде промыш-
ленных предприятий Свердловской
области по оценке профессионального
риска от воздействия сверхнорматив-
ных уровней шума.
В отечественной практике методика
оценки профессионального риска за-
креплена в руководстве Р 2.2.1766-03
«Руководство по оценке профессио-
нального риска для здоровья работ-
ников. Организационно-методические
основы, принципы и критерии оцен-
ки». Доказательной базой для оценки
реально существующего профессио-
нального риска являются результаты
гигиенических исследований, которые
позволяют прогнозировать наличие и
уровень профессионального риска, и
информация о состоянии здоровья ра-
ботающих, которая позволяет оценить
фактический (реализованный) про-
фессиональный риск, в соответствие с
которым выделяют категории его дока-
занности. Накопленный опыт позволил
выявить ряд проблем, основной из
которых является недостаток полно-
ценной информации, позволяющей
оценить как прогнозный, так и реали-
зованный профессиональный риск.
Мы столкнулись с ситуацией отсут-
ствия ежегодного мониторинга шума
на рабочем месте, особенно после
введения специальной оценки усло-
вий труда, допускающей проведение
исследований 1 раз в 5 лет, отсутствием
материалов об эквивалентном уровне
шума за смену, когда контролируются
только эквивалентные уровни шума
при тех или иных операциях трудового
процесса, отсутствием фиксированной
идентификации рабочих мест, позволя-
ющих сопоставить и проследить уров-
ни воздействующего шума в динамике,
большой разброс результатов изме-
рений, различающихся на 1-2 класса,
все это  в совокупности не позволяет
иметь четкую картину о фактической
«шумовой» нагрузке, которой под-
вергались работающие за выбранный
нами период наблюдений (смена, год,
стаж работы).
Отсутствие достоверной информации об уровнях шума привело к
необходимости сопровождения работ по оценке риска проведением
контрольных измерений уровней шума, при этом для получения макси-
мально точной информации о воздействующих уровнях шума за смену,
мы применили приборы индивидуального контроля. С целью исключе-
ния влияния на результаты измерений самими работающими (напри-
мер, преднамеренное, не обусловленное выполняемой работой, нахож-
дение в зонах с высокими уровнями шума), мы применяли визуальный
контроль или видеофиксацию наблюдений. Применение индивидуаль-
ных измерителей значительно корректировало фактическую картину
уровней шума, по сравнению с данными программ лабораторного
контроля (ПЛК) и специальной оценки условий труда (СОУТ).
Уровни эквивалентного шума (Lэкв) и класс условия
труда (КУТ), полученные из разных источников
* L Aeq – эквивалентный уровень А-корректированного шума для 8 часового воздействия ** - для 8 часового воздействия
Предприятие, подразделение,
профессия
Дробильщик
Машинист крана
Машинист конвейера участок 1
Машинист крана
Машинист конвейера участок 2
Машинист мельниц
Фильтровальщик
Материалы ПЛК
и СОУТ
L Aeq * , дБ КУТ
89 - 104
80-96
80-102
88
84-95
97 3.2-3.3
2-3.3
2-3.3
3.2
3.1-3.2
3.3
89 3.2
Контрольные замеры
приборами индивидуального
контроля
Доза
L Aeq * , дБ
КУТ
шума **
86,2
420,8%
3.2
77,3
53,7%
2
89,7
937,2%
3.2
84,8
305,4
3.1
88,2
663,3%
3.2
96,7
4693,7
3.3
103,0
3.3
20394,4%
Прогнозирование воздействия шума возможно с позиции дозы (смен-
ной, вахтовой, стажевой) – данный подход принят в ряде зарубежных
стран, и в свое время предлагался для применения в отечественной
практике МР 2908-82 «Методические рекомендации по дозной оценке
производственных шумов», однако не получил широкого применения и
редко используется у нас. Использование индивидуальных дозиметров
позволяет прогнозировать величину дозы для любой продолжитель-
ности рабочей смены, что важно, к примеру, при разработке режимов
труда и отдыха; решении вопроса о возможности перевода работника с
8- на 12-часовой график работы. В этом случае применение персональ-
ных шумомеров становится особенно актуальным.
декабрь 2019
роспотребнадзор свердловсКая область
31