Психология субъекта жизнедеятельности на Европейском Севере Коллективная монография

Севере: чем больше стаж, тем меньше выражена гибкость у работников, что говорит о склонности к экономной стратегии поведения с течением времени. Профессионалам разных групп профессий свойственно специфичное соотношение уровней выраженности регуляторных процессов «планирование», «моделирования», «программирования» и «оценивание результатов» (ССПМ). Профессионалам всех групп профессий вахтового труда свойственен высокий уровень регуляторного процесса «моделирование», что важно для учета большого количества условий, в которых реализуется их деятельность (производственных, климатогеографических); и средний уровень выраженности регуляторного процесса «программирования», возможно ввиду наличия прописанных схем действия и регламентов, которым необходимо следовать при реализации профессиональных задач. У водителей регуляторные процессы «планирование» и «оценивание результатов» выражены на среднем уровне, что может быть связано со спецификой их профессиональной деятельности: план на день им изначально задается, а критерии оценки результата деятельности изначально определены. Профессионалы, занимающиеся трудом по обслуживанию технических средств (электомонтер, слесарь), обладают высоким уровнем выраженности «планирования» (в организации, где проводилось исследование, данная группа работников получает задание и самостоятельно распределяет когда будет их реализовывать, в какой очередности), и средний уровень «оценивания результатов» (критерии оценки работы напрямую связаны с количеством выполненных заданий). Операторы и работники, относящиеся к группе управленческого персонала, обладают высоким уровнем развития регуляторных процессов «планирования» и «оценивания результатов», что соотносится с требованиями деятельности. Существует значимая взаимосвязь между уровнем выраженности регуляторных процессов «планирование», «моделирование», «программирование», «оценивание результатов» (ССПМ) и состояниями работников в течение вахтового периода. Всем работникам в течение вахтового периода свойственен баланс личностных свойств. Большая сбалансированность личностных свойств наблюдается у работников со средним уровнем «планирования» и низким уровнем «программирования». Можно предположить, что «планирование» позволяет работникам создавать направленность деятельности и чувствовать себя комфортнее, сбалансированнее в рабочей обстановке, в то же время прописывание детальных программ действий не взаимосвязано с высоким уровнем сбалансированности личностных свойств. Отмечен высокий уровень работоспособности у всех работников в течение вахтового периода. Работники с высоким и средним уровнем выраженности «планирования» поддерживают высокий уровень работоспособности даже при наличии более выраженного, чем у группы с низким уровнем развития планирования, уровня стресса. «Планирование» позволяет работникам даже в стрессовом состоянии удерживать работоспособность на необходимо высоком уровне. Наблюдаются различия в состоянии концентричности/ эксцентричности (потребность в покое/ активность) у работников с различным уровнем развития выраженности процессов: к эксцентричности (активность, поиск нового) склонны работники с низким и средним уровнем «планирования», средним уровнем «моделирования»; к концентричности (потребность в покое, пассивность) – работники с низким уровнем выраженности регуляторного процесса «моделирование». Работникам с высоким уровнем регуляторного процесса 98

Психология субъекта жизнедеятельности на Европейском Севере Коллективная монография | Page 98