Психология субъекта жизнедеятельности на Европейском Севере Коллективная монография | Page 84

✓ «желательный»
–
прогнозируется
высокая
эффективность
профессиональной деятельности в повседневных и нестандартных условиях
служебной деятельности;
✓ «достаточный» – прогнозируется средний уровень эффективности
профессиональной
деятельности
в
повседневных
условиях,
снижение
эффективности в нестандартных ситуациях служебной деятельности;
✓ «необходимый» – прогнозируется низкий уровень эффективности
профессиональной деятельности в повседневных условиях, низкая эффективность в
нестандартных ситуациях служебной деятельности.
Распределение обследованных сотрудников по характеру прогноза
эффективности в должности участкового уполномоченного полиции представлено в
таблице 3.
Таблица 3– Распределение обследованных сотрудников по характеру прогноза
эффективности в должности участкового уполномоченного полиции (n=48)
Характер
прогноза
Уровни
развития
компетенций.
Рекомендации
Количество
сотрудников
% от выборки
Прогноз дальнейшего профессионального развития сотрудников
«Благоприятный»
«Достаточный» «Проблемный»
1.
2.
3.
4.
«Потенциально «Желательный «Достаточный» «Необходимый
»
»
возможный»
Рекомендуется
к назначению
на
руководящую
должность,
зачислению в
кадровый
резерв.
Рекомендуется
для
прохождения
службы с
большей
нагрузкой,
зачислению в
кадровый
резерв.
Рекомендуется
к службе по
занимаемой
должности.
Рекомендуется
для
дальнейшего
прохождения
службы с
условием
проведения с
сотрудником
индивидуально
й
воспитательной
работы и
курсов
повышения
квалификации.
7 9 24 8
14,6% 18,7% 50,0% 16,7%
84