Психология субъекта жизнедеятельности на Европейском Севере Коллективная монография | Page 44

качеств личности, которые будут препятствовать ее осуществлению. Данная цель
может быть достигнута с применением риск-ориентированного подхода.
Психологический риск в профессиональной деятельности – это вероятность
возникновения профессиональных личностных деструкций и формирования
неблагоприятных функциональных состояний работников при
выполнении
трудовых функций из-за длительного воздействия негативных социально-бытовых и
производственных факторов при недостаточном личностном и средовом ресурсе
[Корнеева, 2013].
За рубежом проблемы работников добывающих производств изучаются,
преимущественно, в Канаде, Австралии, Норвегии, Австрии, США, Франции и др.
Одним из ключевых является вопрос нарушений сна вахтовых работников [Pavlis,
2007; Niu, Chung, Chen, Hegney, O’Brien, Chou, 2011; Jena, Rupashree Goswami, 2012;
Folkard, 2005]. В работах подчеркивается, что вахтовый труд имеет много
физиологических, психологических и социальных последствий, которые приводят к
нарушениям нормального цикла сон – бодрствование.
Обобщение результатов психологических исследований, посвященных
проблеме влияния негативных факторов вахтового труда на психологическое
состояние и личность специалистов [Гаранина, 2006; Силин, Маслаков, 2004;
Симонова, 2010; Симонова, 2011; Харитонов, 2001; Sutherland, Cooper, 1996],
позволил выделить неблагоприятные функциональные состояния и акцентуации
личности в качестве критериев психологических рисков вахтовых работников в
условиях Арктики. Учитывая функциональные связи состояния вахтовых
работников нефтегазодобывающих компаний со всем спектром личностных
особенностей, а также выявление в качестве основных критериев риска
функциональные состояния и акцентуации характера, мы сочли необходимым
оценить их взаимосвязи вне контекста остальных личностных особенностей.
Цель исследования определить особенности акцентуаций характера при
неблагоприятных функциональных состояниях у работников нефтегазодобывающих
компаний при вахтовой организации труда в условиях Крайнего Севера.
Гипотезы исследования:
1 Мы ожидаем различия в акцентуациях характера у вахтовых работников с
различным
уровнем
функционального
состояния
(оптимальным
и
неблагоприятным).
2 Качественное многообразие сочетаний различной выраженности
акцентуаций характера можно разделить на статистически достоверно
различающиеся кластеры (группы).
3 Эти группы будут статистически достоверно отличаться по уровням
функциональных состояний.
Для достижения поставленной цели проведено исследование на
нефтегазодобывающем производстве с вахтовой организацией труда на территории
Ненецкого автономного округа России. Вахтовый период длится 30 дней и 30 дней
отдыха; 12-часовая дневная рабочая смена; выходные дни в течение вахтового
периода отсутствуют. В исследовании приняли участие 70 работников в возрасте от
24 до 60 лет (средний возраст 38,7 ± 1,3). Стаж работы вахтовым методом
обследованных варьируется от 0,5 года до 31 года (9,53±1,2).
Критериями сформированности выборки являлись: операторы по добыче
нефти и газа, операторы котельной, водители, инженерно-технические работники и
работники технического обслуживания. При распределении обследуемых по
44