Психология субъекта жизнедеятельности на Европейском Севере Коллективная монография | Page 43

ГЛАВА 2
СУБЪЕКТ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В
ЭКСТРЕМАЛЬНЫХ УСЛОВИЯХ ТРУДА (ПРЕЖДЕ ВСЕГО, В УСЛОВИЯХ
ЕВРОПЕЙСКОГО СЕВЕРА РОССИИ И В АРКТИКЕ)
2.1. Психологические риски в профессиональной деятельности работников
нефтегазодобывающего производства в условиях Арктики 4
Освоение месторождений полезных ископаемых в районах Крайнего Севера и
Арктики является приоритетным направлением политики Российской Федерации
[Основы государственной политики, 2008].
Районы Крайнего Севера и Арктики характеризуются экстремальными
природно-климатическими условиями и условиями жизнедеятельности (групповой
изоляцией, удаленностью от основных промышленных центров, высокой
ресурсоемкостью хозяйственной деятельности и жизнеобеспечения населения,
высокой интенсивностью труда), поэтому на этих территориях используется
вахтовый метод организации труда. Вахтовый метод — это особая форма
осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников,
когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного
проживания [Трудовой кодекс РФ, 2002].
Климато-географические, производственные и социально-бытовые факторы
среды предъявляют к организму и психике вахтового работника требования,
превышающие его резервы [Kuhl, 1991; Parkes, 1999; Parkes, 2002; Sutherland, Cooper,
1996], что исключает возможность завершенной адаптации организма к этим условиям
и обуславливает наличие профессиональных рисков [Wong, 2002; Takahashi, 2005;
Folkard, Tucker, 2003]. Риск – вероятность неблагоприятной реакции, но это лишь
вероятность, которая может стать реальностью, если негативное воздействие по уровню
превысит адаптивные возможности человека и возможности защитных средств
трудового поста.
На вахтовых работников воздействует также целый ряд социально-бытовых
факторов: групповая изоляция; вынужденный характер взаимодействия не только
во время производственной деятельности, но и на отдыхе; длительная разлука с
близкими и родственниками; ограничение в свободе выбора круга общения;
ограничение в свободе передвижения; интеграция формальной и неформальной
структуры вахтовой бригады, обусловленная теснотой контактов, относительной
изолированностью от других групп; публичность (невозможность уединения);
"информационная истощаемость; согласованность действий во время выполнения
производственных заданий; совместимость при общении во внерабочее время;
сужение зоны личностного пространства [Knutsson, 2003; Smith, 2003; Корнеева,
2013]. Все эти факторы способствуют развитию особых - психологических рисков в
профессиональной деятельности вахтовых работников. С целью прогнозирования
эффективности деятельности вахтового персонала необходимо определять
вероятность возникновения негативных психологических состояний, свойств и
Исследование выполнено при финансовой поддержке гранта Президента Российской
Федерации для государственной поддержки молодых российских ученых - кандидатов наук
(МК-6409.2018.6), 2018.
4
43