Психология субъекта жизнедеятельности на Европейском Севере Коллективная монография | Page 143

вовлеченности, усиливали поиск информационной, действенной и эмоциональной
поддержки, либо реагировали по типу уклонения.
Одинаково часто у каждого пятого врача (по 19,6%) преобладающими
стратегиями были дистанцирование и поиск социальной поддержки, у чуть
меньшего числа (17,4 %)
бегство-избегание, конфронтация и планирование
решения проблемы встречались одинаково часто (в 13,0%), более редкими
стратегиями были принятие ответственности (8,7%), положительная переоценка
(6,5%) и самоконтроль (2,2%). Исходя из этого, можно сказать, что ½ врачей
анестезиологов-реаниматологов в борьбе с возникшими трудноразрешимыми
ситуациями
используют
неадаптивные
копинг-стратегии,
обесценивают
собственные
переживания,
недооценивают
значимость
и
возможность
действительного преодоления проблемных ситуаций. У врачей, использующих
неадаптивные копинг-стратегии, наблюдалась импульсивность в поведении, иногда
с элементами конфликтности и враждебности или встречались реакции по типу
уклонения (отрицание проблемы, фантазирование, уклонение от ответственности).
Анализ факторной структуры личностных характеристик врачей
анестезиологов-реаниматологов показал (рис. 4), что ведущим фактором был фактор
«негативные эмоциональные состояния» (24,8%), характеризующийся высоким
уровнем организационного стресса, тревожности, невротичности, депрессивности,
раздражительности и эмоциональной неуравновешенности. Вторым по значимости
был фактор «синдром выгорания» (16,1%), включающий эмоциональное истощение,
напряженность
в
работе,
спонтанную
и
реактивную
агрессивность,
«дистанцирование» и «поиск социальной поддержки». Третьим был фактор
«сопротивления стрессу» (12,5%), к нему относились адаптивные и неадаптивные
стратегии и способы совладания со стрессом.
По результатам корреляционного анализа было выявлено, что с увеличением
показателя организационного стресса нарастало эмоциональное истощение (r=0,627;
p=0,000) и напряженность в работе (r=0,617; p=0,000), снижалась удовлетворенность
работой (r=0,748; p=0,000) и самооценка качества работы (r=0,425; p=0,003),
ухудшалось здоровье и адаптация (r=0,608; p=0,000), ослаблялось напряжение такой
копинг-стратегии, как переоценка (r=-0,382; p=0,000), усиливалась спонтанная
агрессивность (r=0,547; p=0,008), депрессивность (r=0,459; p=0,032) и
раздражительность (r=0,462; p=0,031). Также были выявлены следующие
взаимосвязи: между эмоциональным истощением и копинг-стратегий самоконтроля
(r=0,297, p=0,045), а также спонтанной агрессивностью (r=0,448, p=0,036), между
копинг-стратегиями бегство и конфронтация (r=0,435; p=0,003), бегство и
дистанцирование (r=0,384; p=0,008), дистанцирование и самоконтроль (r=0,313;
p=0,034), положительная переоценка и планирование (r=0,518; p=0,000).
Следовательно, при увеличении организационного стресса увеличивается риск
развития СПВ, могут наблюдаться реакции раздражения.
143