Психология субъекта жизнедеятельности на Европейском Севере Коллективная монография | Page 138

редукция личностных достижений – 26,7%, 44,5%, 33,3%. До пенсии дорабатывает
только 37-41% анестезиологов и 19% реаниматологов [Миронов П.И., 2004].
Факторами риска возникновения синдрома профессионального выгорания у
врачей
анестезиологов-реаниматологов
являются
такие
психологические
особенности личности, как экстернальный уровень субъективного контроля и
низкий уровень самоактуализации [Кузнецова О.А. и др., 2012, Рыбников В.Ю. и
др., 2012]. Профессиональное выгорание у анестезиологов-реаниматологов зависит
от возраста. Так, у лиц 30-55 лет выгорание развивается по двум субфакторам:
мотивационно-установочному (редукция профессиональных достижений) и
деперсонализационно-дереализационному, а у врачей 56-68 лет отмечается
астеническая симптоматика [Белов В.Г. и др., 2012].
Сопряженная с артериальной гипертонией симптоматика синдрома
профессионального выгорания выявляется у 66% врачей-анестезиологов, при этом
для них характерны высокий уровень ситуативной и личностной тревожности,
преобладание враждебности над агрессивностью и депрессия [Парфенов Ю.А.,
2012].
Несмотря на имеющиеся в литературе исследования синдрома
профессионального выгорания у врачей анестезиологов-реаниматологов, до сих пор
остаются мало изученными вопросы содержательных характеристик эмоциональных
реакций и стилей отношения к работе в рамках данного синдрома, роли личностных
факторов в формировании профессионального выгорания, что является
необходимым условием для разработки профилактических мероприятий. В связи с
этим, имеется необходимость углубления научных знаний о синдроме
профессионального выгорания у врачей анестезиологов-реаниматологов.
С целью изучения синдрома профессионального выгорания у врачей
анестезиологов-реаниматологов и разработки рекомендаций по профилактике был
обследован 61 врач анестезиолог-реаниматолог Архангельской области, из которых
21 чел. (34,4%) – женского и 40 чел. (65,6%) – мужского пола; средний возраст
составил 42,9±12,4лет (М±σ). Для исследования использовались следующие методы:
анкетирование,
психологическое
тестирование,
математико-статистическая
обработка эмпирических данных. Используемые методики включали: опросник
«Отношение к работе и профессиональное выгорание» В.А. Винокур (ОРПВ),
шкалу организационного стресса Мак-Лина, многоуровневый личностный опросник
«Адаптивность» (МЛО-АМ) А.Г. Маклакова, С.В. Чермянина, Фрайбургский
личностный опросник (FPI), тест Ч. Спилбергера в модификации Ю.А. Ханина,
копинг-тест Р. Лазаруса и С. Фолькмана, методику оценки психологической
атмосферы в коллективе А.Ф. Фидлера.
Для обработки результатов применялся пакет прикладных статистических
программ SPSS (версия 15.0) и стандартные расчетные методы. Для статистической
обработки данных были использованы первичные описательные статистики.
Проверка на нормальность распределения проводилась с использованием
статистического критерия Колмогорова-Смирнова. Для изучения взаимосвязей
между признаками применялись корреляционный и факторный анализы.
По результатам анкетирования было выявлено, что 55,7 % врачей оценивали
свою работу в настоящее время как тяжелую и напряженную. Во время выполнения
своей профессиональной деятельности почти каждый второй (44,3%) сталкивался с
угрозами и словесными оскорблениями в свой адрес, каждый пятый (18,0%) получал
легкие травмы и ушибы, а 13,1% врачей подвергались угрозе жизни, опасности
138