освітнього процесу відповідно до потреб здобувачів П ( ПТ ) О 4.7 Компонент : Організація освітнього процесу на основі конструктивної співпраці з роботодавцями ( представниками роботодавців ) їх організаціями та об ’ єднаннями
4.7.1 Критерій : В училищі створюються необхідні умови для проведення професійно-практичної підготовки здобувачів П ( ПТ ) О ( у тому числі і умовах виробництва з використанням дуальної форми здобуття П ( ПТ ) О )
Індикатори :
4.7.1.1 ЗМВПУ спільно з роботодавцями визначає зміст РНП , за якими організовується освітній процес ( у тому числі за дуальною формою здобуття П ( ПТ ) О )
4.7.1.2 ЗМВПУ координує , здійснює контроль навчання здобувачів П ( ПТ ) О на підприємстві ( установі , організації ) та разом з представником підприємства ( установи , організації ) приймає визначені нормативно- правовими актами документи про результати навчання ( у тому числі за дуальною формою здобуття П ( ПТ ) О ) та оцінює результати
4.7.1.3 У ЗМВПУ визначено осіб ( підрозділи ), що відповідають за проведення професійно-практичної підготовки здобувачів П ( ПТ ) О ( у тому числі за дуальною формою здобуття освіти )
4.7.1.4 При складанні РНП , ЗМВПУ організовує обговорення та враховує пропозиції ( побажання ) підприємств ( установ , організацій ) до змісту та якості П ( ПТ ) О П ( ПТ ) О , відповідності стандартам П ( ПТ ) О та вимогам до компетентностей випускників училища
4.7.1.5 Частка робочих місць ( від потреби ), передбачена відповідними договорами між ЗМВПУ і підприємствами , установами , організаціями , що надають місця для проходження виробничого навчання і виробничої практики
4.7.1.6 Частка замовників робітничих кадрів , які задоволені якістю професійнотеоретичної підготовки випускників училища
4.7.1.7 Частка замовників робітничих кадрів , які задоволені якістю професійно-
Заступник директора з навчальновиробничої роботи
Двічі на рік
1 . Вивчення документів 2 . Інтерв ’ ю з керівником , заступником керівника . 3 . Анкетування роботодавців
Двічі на рік
1 . Вивчення документів 2 . Анкетування педагогічних працівників . 3 . Анкетування учнів . 4 . Анкетування роботодавців Двічі на рік 1 . Вивчення документів .
Двічі на рік
Двічі на рік
Двічі на рік
1 . Вивчення документів 2 . Інтерв ’ ю з керівником . 3 . Анкетування роботодавців 1 . Вивчення документів
1 . Анкетування роботодавців 1 . Анкетування роботодавців
Двічі на |
теоретичної підготовки випускників училища |
рік |
|
4.7.1.8 . Частка замовників , які мають намір продовжувати співпрацю із ЗМВПУ |
Двічі на рік |
1 . Анкетування |
|
|
роботодавців |
4.8 |
Компонент : Результативність ( якість ) освітньої діяльності |
4.8.1 |
Критерій : Результати поточного , тематичного , проміжного та вихідного |
контролю навчальних досягнень здобувачів П ( ПТ ) О відповідають |
Заступник директора з аналітична довідка
письмовий звіт рішення педради
наказ