РОЗДІЛ 7 УПРАВЛІНСЬКІ ПРОЦЕСИ
Критерії і процедури оцінювання управлінської діяльності керівних працівників спрямовані на забезпечення якості П ( ПТ ) О в ЗМВПУ і ґрунтуються на неухильному дотриманні вимог законодавства .
Управлінський цикл передбачає стратегічне та поточне планування освітньої діяльності , організацію освітнього процесу , здійснення моніторингу виконання поставлених завдань та інші дії . Важливими процедурами , що забезпечують якість управлінських процесів , є планування всіх напрямів діяльності училища , визначення режиму його роботи , прийняття на роботу та звільнення працівників , забезпечення відкритого доступу до певної інформації , визначеної законодавством , реагування на звернення , випадки булінгу тощо .
Критерії оцінювання рівня управлінської діяльності керівних працівників училища формуються відповідно до 12-ти вимог ( правил ), що наводяться нижче . Вимога 1 . Організаційно-правові засади діяльності ЗМВПУ : 1.1 У ЗМВПУ наявні установчі , реєстраційні та дозвільні документи , організаційні та розпорядчі документи , що відповідають вимогам нормативноправових актів . Вимога 2 . Наявність стратегії розвитку та системи планування : 2.1 . У ЗМВПУ затверджено стратегію та програму його розвитку , спрямовану на підвищення якості освітньої діяльності . 2.2 . В училищі річне планування та відстеження його результативності здійснюються відповідно до стратегії та програми його розвитку . 2.3 . У ЗМВПУ здійснюється самооцінювання якості освітньої діяльності на основі стратегії і процедур забезпечення якості П ( ПТ ) О . 2.4 . Керівництво ЗМВПУ планує та здійснює заходи щодо утримання у належному стані будівель , приміщень , обладнання . Вимога 3 . Формування контингенту здобувачів П ( ПТ ) О : 3.1 Прийом на навчання здобувачів П ( ПТ ) О здійснюється відповідно до правил прийому в межах затвердженого регіонального замовлення та згідно з укладеними угодами з юридичними і фізичними особами .
3.2 . Чисельність здобувачів П ( ПТ ) О відповідає ліцензійному обсягу
ЗМВПУ . 3.3 . В училищі здійснюється професійно-орієнтаційна робота . Вимога 4 . Ефективність кадрової політики та забезпечення можливостей для професійного розвитку педагогічних працівників : 4.1 . Керівник ЗМВПУ формує штат закладу , залучаючи кваліфікованих педагогічних та інших працівників відповідно до штатного розпису та РНП . 4.2 . Керівництво училища мотивує педагогічних працівників до підвищення якості освітньої діяльності , саморозвитку , впровадження інновацій . 4.3 . Керівництво ЗМВПУ сприяє підвищенню кваліфікації педагогічних