прокурорский обзор
Право и Защита
Доказывание работником наличия трудовых отношений с работодателем
Н. А. Емелькина, заместитель начальника управления по надзору за соблюдением федерального законодательства прокуратуры города Москвы, старший советник юстиции, кандидат юридических наук, в органах прокуратуры с 1996 года, в занимаемой должности с 2013 года
28
В
непростых экономических условиях граждане все чаще соглашаются устраиваться на работу без оформления трудовых отношений. Все негативные правовые последствия работник ощущает только после увольнения, как правило, по инициативе работодателя. Единственным способом защиты прав в такой ситуации является обращение с заявлением в суд об установлении факта наличия трудовых отношений между работником и работодателем. Наряду с этим истец вправе заявить требования о внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы( ст. 236 ТК РФ), компенсации морального вреда( ст. 237 ТК РФ), компенсации за неиспользованный отпуск( ст. 127 ТК РФ), выплате взносов обязательного пенсионного и медицинского страхования, налога в бюджет по месту учета налогового агента. С таким заявлением в суд в интересах работника вправе обратиться также прокурор в силу ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при наличии достаточных доказательств.
Как доказать, что отношения между работником и работодателем являются трудовыми?
Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции( работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.
Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник
ЯНВАРЬ— ИЮНЬ, 2017, № 1— 6
Емелькина Наталья Анатольевна
приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя; при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе( ч. 3 ст. 16 и ч. 2 ст. 67 ТК РФ, п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федера-
www. pravo-mag. com