каждый имеет право
Право и Защита
труда. Согласно ст. 4 Трудового кодекса РФ работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае наличия признака принудительного труда, а также в случае нарушения установленных сроков выплаты заработной платы или выплаты ее не в полном размере, возникновения непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
Основополагающие права в сфере труда, а именно права на справедливые и безопасные условия труда, находятся под защитой государства и заключаются в: вознаграждении за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда( МРОТ); условиях работы, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, а также в праве на защиту от безработицы. Охрана труда— это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социальноэкономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия( ст. 209 ТК РФ). Данная обязанность по обеспечению безопасных условий труда во многих аспектах возлагается на работодателя. Государство в свою очередь способствует обеспечению безопасности труда для жизни и здоровья граждан, возлагая ответственность по надзору за условиями труда на федеральные органы исполнительной власти и органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации в пределах их полномочий. Основными обязанностями федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации являются:
1) разработка нормативных правовых актов, определяющих основы государственного управления охраной труда;
2) разработка федеральных целевых программ улучшения условий и охраны труда и обеспечение контроля за их выполнением;
3) установление порядка организации и проведения обучения по охране труда работников, в том числе руководителей организаций.
В ст. 217 ТК РФ изложено, что работодатель обязуется создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда, в случае если на предприятии численность сотрудников превышает пятьдесят человек. Если же количество сотрудников менее пятидесяти человек, то работодатель также создает службу охраны труда или нанимает специалиста по охране труда, учитывая специфику своей производственной деятельности. Более того, по инициативе работодателя или работников могут создаваться комитеты( комиссии) по охране труда, целью которых являются обеспечение требований охраны труда, предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний, организация проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к разделу коллективного договора( соглашения) об охране труда. Работник имеет право отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.
В российском законодательстве предусматривается принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер оплаты труда прежде всего определяется соглашением между работодателем и работником. В связи с тем, что экономические интересы сторон разнятся в вопросе выплаты заработной платы, государство, расценивая работника как экономически слабую сторону, обеспечивает защиту стороны работника введением различных норм. Статьей 3 ТК РФ запрещена дискриминация в сфере труда, и основным критерием дискриминации является отсутствие у того или иного обстоятельства, ставшего основой для дифференциации оплаты труда, связи с деловыми качествами работника либо с объективными характеристиками его труда, что указано в ч. 2 ст. 132 ТК РФ. В дополнение ко всему ст. 22 ТК РФ гласит, что работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Размер заработной платы должен зависеть только от объективных критериев( квалификация работников, количество, качество и условия выполняемой ими работы), применяемых ко всем работникам без исключения. Минимальный размер оплаты труда определяется федеральным законом и приближается к прожиточному минимуму населения России. Федеральный закон от 19.12.2016 № 460‐ФЗ « О внесении изменения в статью 1 Федерального закона " О минимальном размере оплаты труда "» устанавливает, что с 1 июля 2017 года размер МРОТ будет составлять 7800 рублей в месяц.
Российская Федерация проводит политику по борьбе с безработицей как социально-экономическим негативным фактором путем содействия занятости населения, в том числе гарантий государства по реализации конституционных прав. Основными последствиями безработицы являются: снижение доходов, снижение уровня ВВП, ухудшение криминогенной ситуации и т. д. В ст. 5 Закона РФ « О занятости населения в Российской Федерации » определяются основные
10 ЯНВАРЬ— ИЮНЬ, 2017, № 1— 6 www. pravo-mag. com