Первая полоса , № 03 ( 163 ), апрель 2024 , www . alventa . ru
Статья 104 ТК РФ 4 устанавливает основания введения суммированного учета рабочего времени для работников . Как правило , таким основанием является невозможность по условиям производства ( работы ) соблюдения для конкретной категории работников продолжительности ежедневной или еженедельной работы . Из этого следует , что при суммированном учете рабочего времени закон ограничивает только общую продолжительность рабочего времени за учетный период ( месяц , квартал и другие периоды ). Такой режим рабочего времени допускает отклонение продолжительности рабочего времени в сутки или в течение рабочей недели от установленной для данной категории работников нормы . Также суммированный учет рабочего времени предполагает работу в ночное время , выходные и праздничные дни . Однако , как уже отмечалось , закон запрещает привлечение к сверхурочной работе , работе в ночное время , в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет 5 . Суммированный учет рабочего времени применяется во многих отраслях экономики . Как правило , суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих организациях . В этих случаях он устанавливается актами исполнительных органов власти . Так , например , в п . 1.9 Типовых инструкций по охране труда для работников предприятий торговли и общественного питания ТОИ Р – 95120 –( 001 – 033 )– 95 ( утв . Приказом Роскомторга от 03.10.1995 N 87 ) 6 прямо установлено , что суммированный учет рабочего времени не может применяться для подростков в возрасте до 18 лет . При несоблюдении режима рабочего времени несовершеннолетнего работника работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч . 1 , 2 ст . 5.27 КоАП РФ 7 . Таким образом , установление для 17 – летнего работника суммированного учета рабочего времени , при котором продолжительность рабочего дня превышает семь часов , противоречит нормам трудового законодательства .
4 ст . 104 ТК РФ
5 ст . 268 ТК РФ
6 п . 1.9 Типовых инструкций по охране труда для работников предприятий торговли и общественного питания ТОИ Р – 95120 –( 001 – 033 )– 95 ( утв . Приказом Роскомторга от 03.10.1995 N 87 )
7 ч . 1 , 2 ст . 5.27 КоАП РФ
К содержанию
17