Первая полоса , № 03 ( 163 ), апрель 2024 , www . alventa . ru
Наталья Казимировна Лукьяненко
Эксперт компании « Альвента » по бухгалтерскому учету и налогообложению
( Красноярск )
ПОЛЕЗНЫЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ СТАТЬИ В КОНСУЛЬТАНТПЛЮС
• Вопрос : Несовершеннолетний работник подал заявление работодателю с просьбой установить ему график работы « сутки через трое » в связи с его обучением в институте . Должен ли работодатель удовлетворить данное заявление ? ( Консультация эксперта , 2010 )
• Ст . 92 ТК РФ
ВОПРОС КЛИЕНТА
Можно ли трудоустроить несовершеннолетнего ( 17 лет ) на сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени ? График работы 3 / 3 .
• Ст . 94 ТК РФ
• Ст . 268 ТК РФ
• Ст . 5.27 КоАП РФ
ОТВЕТ ЭКСПЕРТА
Закон предусматривает гарантии защиты трудовых прав несовершеннолетних работников . В частности , это сокращенная продолжительность рабочего времени , которая , как установлено ст . 92 ТК РФ 1 , не может превышать 24 часов для работников в возрасте до 16 лет и 35 часов для работников от 16 до 18 лет в неделю . Также закон ограничивает продолжительность ежедневной работы несовершеннолетних работников : для работников в возрасте от 14 до 15 лет – четыре часа , в возрасте от 15 до 16 лет – пять часов , в возрасте от 16 до 18 лет – семь часов . Отметим , что ни ст . 92 ни ст . 94 ТК РФ 2 не содер- жат исключений для суммированного учета рабочего времени или работы по графику . Также в них не говорится , что установленные ограничения рабочего времени несовершеннолетних должны соблюдаться только при пятидневной рабочей неделе . Статья 268 ТК РФ 3 запрещает направление в служебные командировки , привлечение к сверхурочной работе , работе в ночное время , в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет , за исключением творческих работников в соответствии с утверждаемыми в установленном порядке перечнями работ , профессий , должностей этих работников .
1 ст . 92 ТК РФ
2 ст . 94 ТК РФ
3 ст . 268 ТК РФ
К содержанию
16