П е р в а я п о л о с а , № 1 ( 1 5 0 ) , ф е в р а л ь 2 0 2 3 , w w w . a l v e n t a . r u
КАДРЫ
• расследовать несчастные случаи на производстве ;
• предъявлять работодателям предписания об устранении нарушений трудового законодательства ;
• направлять в суды требования о ликвидации организаций при нарушении требований охраны труда ;
• выдавать предписания об отстранении от работы лиц , не прошедших обучение и инструктаж по охране труда ;
• составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях 1 .
Вместе с тем инспекторы ГИТ обязаны :
• подчиняться законодательству РФ ;
• соблюдать права и законные интересы работодателей ;
• хранить тайну , ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий ;
• после оставления своей должности считать конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства ;
• воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе , если проверка проводится в связи с его обращением , а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы 2 .
Трудовые инспекторы могут помочь работодателям , поскольку они должны информировать и консультировать по вопросам соблюдения трудового законодательства не только работников , но и работодателей .
Кроме того , инспекторы ГИТ находятся под защитой государства и независимы от государственных органов и должностных лиц , так как подчиняются только закону 3 .
Совет 2 : следует изучить права и обязанности работодателя при проведении инспекционных проверок
Иногда кадровики уклоняются от проведения проверок или препятствуют им , мотивируя это , например , отсутствием руководителя .
Или , напротив , выкладывают перед инспектором ГИТ все документы , даже те , которые не требуются в ходе проверки .
Такие специалисты не задумываются о последствиях , которые в этом случае грозят работодателю .
Итак , основные права работодателя при проведении проверки ГИТ :
• присутствовать при проведении проверки , давать объяснения по вопросам , относящимся к предмету проверки ;
• получать информацию , которая относится к предмету проверки ;
• знакомиться с документами и информацией , полученными ГИТ ;
• представлять документы и информацию , запрашиваемые ГИТ ;
• подтверждать в акте проверки свое ознакомление с результатами проверки , согласие или несогласие с ними , а также с отдельными действиями ГИТ ;
• обжаловать действия ( бездействие ) ГИТ в административном и ( или ) судебном порядке 4 .
В то же время юридические лица обязаны обеспечить присутствие руководителей ( или уполномоченных лиц ) для проведения проверки 5 .
Работодатели несут ответственность в соответствии с законодательством РФ , если :
• необоснованно препятствуют проведению проверок ;
• уклоняются от проведения проверок ;
• не исполняют предписаний ГИТ в установленный срок .
1 Ст . 355 – 357 ТК РФ Ст . 18 – 19 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ Ст . 29 , 37 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ
2 Ст . 358 ТК РФ
3 Ст . 359 ТК РФ
4 Ст . 21 – 22 Федерального закона № 294-ФЗ Ст . 36 , 38 Федерального закона № 248-ФЗ
5 Ст . 25 Федерального закона № 294-ФЗ
К содержанию
12